Risorse umane

A chi lavora nelle risorse umane o Human Resources, da qui la sigla HR, spetta oggi un ruolo sempre più centrale e strategico.
Non si occupa solo di ricerca e selezione del personale, ma anche dell’onboarding (inserimento dei neoassunti), della crescita e formazione dei lavoratori, così come della loro eventuale ricollocazione.
Il ruolo dell’HR è determinante anche per la gestione dei nuovi processi di lavoro come lo smart working, per favorire il work-life balance, diffondere la cultura aziendale e incentivare la digital transformation. Così come nel conciliare soluzioni di welfare innovative con le esigenze dei dipendenti, per aiutare i manager a gestire meglio l’azienda.
Tutti aspetti cruciali in ottica di employer branding, ma anche per trattenere i dipendenti.