Welfare e CCNL – Edenred – Welfare Aziendale

Il Welfare contrattuale, un fenomeno in crescita

I forti incentivi fiscali e la capacità di rispondere efficacemente ai reali bisogni di tutta la popolazione aziendale hanno portato sempre più CCNL a introdurre l’obbligo di erogare beni e servizi di Welfare Aziendale

CCNL e misure di Welfare

obbligatorie

Scopri quali Contratti Nazionali di Categoria hanno già introdotto obblighi di Welfare

Contrattuale

Metalmeccanici

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Orafi e argentieri

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Telecomunicazioni

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Servizi assistenziali

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La soluzione Welfare Edenred agli

obblighi del CCNL

Ticket Compliments® è la soluzione più semplice e defiscalizzata per rispondere agli

obblighi previsti dal CCNL.

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per il lavoratore.

Cos’è il Welfare?

Approfondisci

Metalmeccanici: ecco le novità in tema Welfare Aziendale

In aggiunta agli aumenti retributivi previsti in busta paga, il rinnovo del contratto CCNL Metalmeccanici ha previsto l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di:

  • 150 euro a dipendente nel 2018
  • 200 euro a dipendente nel 2019
La modalità più semplice per rispondere a questo obbligo contrattuale è quella di erogare a ciascun collaboratore i buoni benzina o buoni spesa Ticket Compliments.

Telecomunicazioni: ecco le novità in tema Welfare Aziendale

In aggiunta agli aumenti retributivi, il nuovo CCNL Telecomunicazioni prevede l’obbligo di riconoscere a tutti i dipendenti una somma pari a 120 € da luglio 2018 sotto forma di strumenti di Welfare Aziendale. La modalità più semplice per rispondere a questo obbligo contrattuale è quella di erogare a ciascun collaboratore i buoni benzina o buoni spesa Ticket Compliments.

Orafi e argentieri: ecco le novità in tema di Welfare Aziendale

In aggiunta agli aumenti retributivi, il nuovo contratto CCNL Orafi e Argentieri prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di:

  • 100 euro a dipendente da gennaio 2018
  • 150 euro a dipendente da giugno 2019
  • 200 euro a dipendente da giugno 2020
La modalità più semplice per rispondere a questo obbligo contrattuale è quella di erogare a ciascun collaboratore i buoni benzina o buoni spesa Ticket Compliments.

Case di cura, servizi assistenziali e socio sanitari: ecco le novità in tema Welfare Aziendale

Il nuovo contratto CCNL inserisce l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore minimo di:

  • 200 euro a dipendente da giugno 2018
La modalità più semplice per rispondere a questo obbligo contrattuale è quella di erogare a ciascun collaboratore i buoni benzina o buoni spesa Ticket Compliments.

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soluzioni per il Welfare Aziendale?

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