Le priorità di chi lavora: carovita e benessere psicofisico
Il 60% dei lavoratori ha indicato il carovita come la prima priorità personale, dato in leggera diminuzione rispetto al 2024. Subito dopo vengono le priorità che riguardano la sfera personale, con il 59% delle indicazioni, e la salute con il 49%; seguono la famiglia al 43% e il lavoro, al 22%, stabili rispetto al confronto con gli ultimi due anni. Sono questi alcuni dei dati più significativi emersi dall’indagine BVA Doxa sul sentiment dei dipendenti per l’Osservatorio Welfare 2025 di Edenred.
Sopra la media. Nonostante il lavoro non spicchi nelle prime posizioni, le fasce più giovani lo ritengono ancora importante, tanto da essere quelle con la più alta percentuale di indicazione: 38% per la Generazione Z e 29% per i Millennials. Da segnalare, tra i più orientati in questo senso, anche un 33% di dipendenti che vive con i genitori. E se per i Baby Boomer prevale come priorità il tema della salute, indicato dal 66%, tra coloro che indicano la sfera personale come priorità si distinguono, con il 66% delle risposte, i dipendenti che vivono con il partner. La priorità famiglia, invece, riguarda maggiormente i lavoratori della fascia d’età compresa tra i 45 e i 54 anni (47%) e con figli, con il 53% delle indicazioni.
Il dettaglio delle priorità. Scendendo più nel dettaglio, sul fronte del carovita, si segnala un 29% che indica tra le priorità personali la tutela dei propri risparmi. Nella sfera personale cresce un’attenzione per il benessere generale e l’equilibrio psico-fisico, favoriti dal 31%; mentre in ambito salute, il 26% dà valore ai controlli periodici, dato in leggero calo rispetto allo scorso anno. Nella sfera famigliare, invece, si evidenziano valori più o meno costanti con un leggerissimo incremento del trend sull’investimento nella formazione dei propri figli (14%). Il lavoro, infine, conferma sostanzialmente nel dettaglio i valori del 2024.
In definitiva, le priorità personali nello specifico sono riconducibili prevalentemente al benessere e alla salute psico-fisica, alla sfera economica, con particolare attenzione alla tutela dei risparmi e alla riduzione delle spese, e alla famiglia.
La percezione degli HR Manager. È interessante osservare come sia diverso il punto di vista degli HR Manager sulle priorità dei dipendenti. I dati emersi dall’indagine BVA Doxa sul sentiment degli HR Manager, sempre nell’ambito dell’Osservatorio Welfare 2025 di Edenred, dimostrano che secondo le Risorse Umane la sfera degli interessi personali rappresenta in assoluto la priorità dei dipendenti e seguono subito dopo lavoro e carovita. Emergono invece come meno prioritari i temi della salute e della famiglia.