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Profilo Aziendale

Chi siamo

Da più di 40 anni, accanto alle persone per una vita più semplice, immediata, connessa ad un futuro che inizia oggi, attraverso soluzioni di: Employee Benefits, Welfare Aziendale, Fleet & Mobility ed Incentive & Rewards.

Edenred nel mondo

31€ miliardi

di volume di emissione

850.000

clienti

50 milioni

di beneficiari

L’offerta di Edenred è caratterizzata da tre asset commerciali:

L’offerta di Edenred è caratterizzata da tre asset commerciali:

  • Employee Benefits (Ticket Restaurant®, Ticket Welfare®, FlexBen®…)
  • Fleet and Mobility Solutions (ExpendiaSmart®, Carta UTA Edenred…)
  • Soluzioni complementari che includono: corporate payments, incentive and rewards (Ticket Compliments®..) e programmi sociali pubblici.

Il Gruppo rappresenta una rete unica nel suo genere, con i suoi 50 milioni di beneficiari, 850.000 aziende ed enti pubblici clienti e 2 milioni di esercizi commerciali affiliati.

Quotata alla Borsa di Parigi, Edenred è presente in 46 paesi con circa 10.000 dipendenti. Nel 2019 il Gruppo ha gestito un volume di affari pari a 31 miliardi di euro circa, di cui l’83% attraverso formati digitali.

La nostra storia

2019
2017
2016
2010
2000
1998
1976
1967
1962

2019

Nuove acquisizioni

L’acquisizione di Easy Welfare rende Edenred leader anche nel welfare aziendale

2017

Ampliamento dell’offerta

Edenred Italia lancia la carta carburante UTA Edenred

2016

L’innovazione digitale

Edenred rafforza la propria presenza sul mercato facendo delle soluzioni digitali un pilastro fondamentale della propria strategia.

Il Gruppo continua a perseguire ambiziosi obiettivi di crescita in termini di innovazione e di espansione territoriale.

2010

Nasce Edenred

Nel 2010, a seguito della separazione da Accor Hotel, nasce Edenred. La nuova società inizia ad operare autonomamente, definendo propri progetti e proprie attività, e quotandosi alla Borsa di Parigi.

2000

La crescita costante

Il ritmo di crescita accelera e vengono inaugurate due nuove famiglie di prodotti: Soluzioni per Incentivare in Europa e in Asia e Gestione Spese Aziendali in America Latina.

1998

Cambio di rotta

Filiale di Accor Group dal 1983, nel 1998 Ticket Restaurant® cambia rotta e diventa Accor Services.

1976

L’espansione internazionale

Il business dei benefit per i dipendenti si estende in modo globale sul mercato, a partire dall’Europa e dall’America Latina, rispettivamente con Ticket Restaurant® e con Ticket Alimentacion®.

1967

Benefit per i dipendenti

Nel 1967 i buoni pasto vengono ufficialmente riconosciuti come benefit per i dipendenti e dal 1976 vengono esportati anche in altri Paesi.

1962

La nascita

Seguendo l’esempio della Luncheon Vouchers Ltd., fondata nel 1954 nel Regno Unito, Jacques Borel nel 1962 introduce i buoni pasto sul mercato francese.

Edenred in Italia

300 milioni

Voucher emessi all'anno

Oltre 60.000

Aziende Clienti

150.000

Partner commerciali affiliati

Su di noi

Vision

Arricchire transazioni per creare reti di relazioni umane di fiducia.

Mission

Noi costruiamo connessioni e soluzioni a valore aggiunto per i nostri clienti attraverso transazioni di fiducia.

Values

I valori che ci rappresentano sono 5: passione per i clienti, rispetto, immaginazione, semplicità e spirito imprenditoriale.

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I nostri orizzonti

Edenred, i suoi clienti, i beneficiari e gli affiliati sono parte di una catena che genera valore per tutti gli stakeholders: una relazione basata sulla fiducia e l’interesse comune.

Edenred è presente in 46 paesi nel mondo:

 

  • 50 milioni di beneficiari
  • 850.000 aziende clienti
  • 2 milioni di esercizi commerciali affiliati
  • più di 10.000 persone
  • 31€ miliardi di volumi di emissione
  • 83% dei volumi provenienti dalle soluzioni digitali
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Contributi per il Paese

Edenred è stata la prima società a lanciare il buono pasto elettronico in Italia e partecipa attivamente al processo di digitalizzazione del paese.

Edenred fa della tecnologia un punto centrale della sua strategia di sviluppo: si impegna da più di 40 anni sul fronte dell’innovazione, per la realizzazione di piattaforme di soluzioni totalmente digitalizzate destinate alle aziende attente alla performance e al benessere dei propri dipendenti.

Capacità

Ricercare soluzioni tecnologiche che consentano il corretto utilizzo delle risorse investite.

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