Soddisfazione e dialogo tra generazioni: l’HR vede armonia in azienda

Rispetto al tema della soddisfazione lavorativa, non si notano particolari differenze tra le generazioni di dipendenti secondo la percezione degli HR Manager, se non una leggera percezione negativa tra le generazioni più avanti con l’età. In media, il totale del campione esprime una soddisfazione lavorativa per il 64%. La percentuale è identica per la Generazione Z, la Generazione X e i Baby Boomer, mentre per i Millennials si indica una percentuale leggermente inferiore, il 61%. È quanto si rileva dall’Osservatorio Welfare 2025 promosso da Edenred, nell’ambito dell’indagine BVA Doxa focalizzata sul sentiment degli HR Manager.

Rapporto lavorativo tra le diverse generazioni. Il 70% degli HR Manager ritiene che prevalga un rapporto collaborativo di scambio e arricchimento reciproco tra i lavoratori delle diverse generazioni in azienda. Il 18%, invece, indica un atteggiamento di distacco tra generazioni che tendono a rimanere separate e indifferenti. Il 12%, infine, osserva tra le generazioni un rapporto conflittuale in cui emergono difficoltà nel comprendere le reciproche esigenze.