Generazioni

La coesistenza di più generazioni in azienda rappresenta una sfida e un’opportunità per le funzioni HR. Le aspettative verso il lavoro cambiano con l’età: i più giovani cercano flessibilità, crescita e senso di responsabilità; le generazioni più mature valorizzano stabilità, retribuzione e welfare. Anche la percezione del clima intergenerazionale è positiva, ma emergono differenze nei valori e nelle priorità.

 

In questa sezione, l’Osservatorio Welfare 2025 esplora come cambia il rapporto con il lavoro da una generazione all’altra e quali leve attivare per attrarre, motivare e trattenere i talenti.