Engagement

Il coinvolgimento delle persone è oggi una priorità strategica per la crescita e la competitività delle aziende. Benessere organizzativo, sistemi di incentivazione, flessibilità e formazione continua sono leve fondamentali per attrarre, motivare e trattenere i talenti. Per far fronte ai segnali di disaffezione, come burnout e quiet quitting, occorre d’altronde un ripensamento profondo delle politiche di engagement. In questo scenario, il welfare aziendale si conferma uno strumento chiave per rafforzare il senso di appartenenza e costruire un clima aziendale più positivo e inclusivo.
 
In questa sezione, l’Osservatorio Welfare 2025 presenta dati e prospettive su come le aziende stanno affrontando queste sfide.

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In Evidenza

benessere sul lavoro
Engagement
11 Giu 2025
Aumenta il benessere sul lavoro in presenza di piani di welfare
I dipendenti che hanno una sensazione di benessere al lavoro arrivano al 72% quando beneficiano di un piano di welfare aziendale. Si attestano sopra la media i dipendenti nella fascia d’età 18-24 anni, mentre tra i meno positivi si notano i blue collars, i residenti nel Nord-Ovest e chi non ha i buoni pasto.
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benessere aziendale
Engagement
12 Giu 2025
Benessere aziendale: leva strategica per crescere e trattenere talenti
Sebbene il livello di corporate well-being percepito sia in gran parte moderato, tra gli HR Manager si riscontra un’ampia e trasversale convinzione che investire in benessere e welfare per i dipendenti produca molteplici vantaggi, soprattutto in termini di crescita aziendale, retention dei talenti e impatto sociale positivo.
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buoni pasto e welfare
Engagement
12 Giu 2025
Buoni pasto e welfare sempre più decisivi nella scelta del lavoro
Per la maggioranza dei dipendenti, la presenza di un piano welfare e dei buoni pasto acquista sempre più importanza nella scelta dell’azienda in cui lavorare e continua a rappresentare una prerogativa nel mercato del lavoro di domani.
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