Aumenta la diffusione di forme di incentivazione ai dipendenti
Il 59% dei dipendenti dichiara di aver ricevuto forme di incentivo dalla propria azienda, un dato in crescita rispetto al 56% del 2024, dovuto soprattutto all’incremento degli incentivi in benefit e welfare. Le percentuali sopra la media si riscontrano soprattutto tra la Generazione Z (78%), tra i dipendenti in aziende grandi (70%), nelle multinazionali (73%) e nelle aziende che prevedono piani di welfare (79%). È quanto emerge dall’indagine BVA Doxa sul sentiment dei dipendenti per l’Osservatorio Welfare 2025 di Edenred.
L’influenza dei sistemi di incentivazione sui dipendenti. Per il 77% dei dipendenti i sistemi di incentivazione fanno sentire i dipendenti più valorizzati, dato in crescita rispetto al 71% del 2024, per il 75% testimoniano l’apprezzamento da parte dell’azienda (72% nel 2024) e per il 74% influiscono positivamente sulla motivazione e la produttività, dato stabile sul 2024.
Incentivazione e buoni pasto come forme di engagement. Il 77% dei lavoratori considera i sistemi di incentivazione un’efficace forma di engagement, dato in crescita rispetto al 75% del 2024. Tra i valori sopra la media troviamo i dipendenti residenti nel Sud e Isole (82%), che beneficiano di buoni pasto (81%) e che lavorano in aziende che prevedono piani di welfare (82%). Il 59% dei dipendenti, inoltre, riconosce i buoni pasto come un efficace strumento di engagement, dato che anche in questo caso è in crescita rispetto al 52% del 2024. Qui, troviamo valori sopra la media tra i lavoratori in aziende medio-piccole (65%), con un lato livello di benessere lavorativo (70%) e che godono di un piano di welfare (63%).
