TREND WELFARE – Il ruolo delle Risorse Umane in azienda: autopercezione

È elevata l’autopercezione di rilevanza del ruolo delle funzioni HR come asset per rendere l’azienda più competitiva, attraverso la motivazione delle persone e l’individuazione di nuovi talenti. Appare meno determinante, invece, l’impatto delle Risorse Umane nello sviluppo del business: 4 HR Manager su 10 ritengono infatti che l’azienda consideri il proprio ruolo e le iniziative intraprese come un mero costo per l’impresa.