ragazza che sorseggia il caffè in ufficio serena

Osservatorio Welfare 2026

La settima edizione dello studio di Edenred Italia che fotografa ogni anno l’evoluzione del welfare aziendale nel nostro Paese: una guida per le imprese che vogliono crescere investendo in politiche HR efficaci e sostenibili

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Osservatorio Welfare: la guida che fa crescere le imprese

L’Osservatorio Welfare di Edenred si conferma come il più ampio e autorevole studio sul welfare aziendale in Italia. Un progetto consolidato nel tempo, punto di riferimento per le imprese che vogliono investire in politiche HR efficaci e sostenibili.

Basato su un campione di oltre 870.000 beneficiari e 5.500 aziende, arricchito dalle indagini Ipsos Doxa su 1.000 dipendenti e 200 HR Manager, l’edizione 2026 dell’Osservatorio offre una panoramica dettagliata sul rapporto tra welfare, benessere, motivazione e performance aziendale.

Uno strumento strategico per comprendere i trend emergenti, le priorità generazionali, l’engagement e l’impatto del welfare sul potere d’acquisto. Un alleato prezioso per affrontare le nuove sfide nel mondo del lavoro con dati, visione e responsabilità.

I trend del welfare aziendale

Cresce il welfare aziendale: più credito, più utilizzo e boom dei fringe benefit

Le priorità di chi lavora

Carovita, rinunce e nuove priorità: il valore del welfare aziendale

Engagement e motivazione

Soddisfazione e coinvolgimento: i driver del benessere organizzativo

Generazioni a confronto

Dalla Gen Z alla Generazione Sandwich: come cambiano bisogni.

I numeri che raccontano il welfare

I numeri che aiutano a leggere il presente del welfare aziendale in Italia

1000€

Il credito welfare medio pro-capite, in aumento del 9%

55%

La quota di credito welfare utilizzata in fringe benefit

68%

I contratti attivi con premi di produttività che presentano misure di welfare

66%

Persone che cambierebbero lavoro per un welfare migliore

57%

I dipendenti che considerano i buoni pasto un benefit dovuto e irrinunciabile

79%

Persone che riconoscono il welfare come supporto al potere d’acquisto

3 su 4

I dipendenti che considerano welfare e buoni pasto strumenti che migliorano motivazione e coinvolgimento

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