Cosa c'è da sapere
In fase di rinnovo alcuni CCNL hanno inserito degli obblighi per le imprese aderenti di offrire ai propri dipendenti di beni e servizi di welfare. Le quote previste e le relative scadenze sono specifiche per ciascuno dei CCNL impattati.
Alcuni esempi?
Welfare CCNL metalmeccanici
Dal 2021 è prevista l’erogazione annuale di 200€ in Flexible Benefit.
Le aziende aderenti al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l’industria metalmeccanica e dell’istallazione di impianti ogni anno nel mesi di giugno dovranno mettere a disposizione dei dipendenti 200€ in strumenti di welfare, utilizzabili entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Welfare CCNL Agenzie Marittime
Per il triennio 2021-2023 alle agenzie marittime raccomandatarie, ai mediatori marittimi e a tutto il personale dipendente è prevista l’erogazione di strumenti welfare per un importo totale di 180€, entro il 31 dicembre 2023. Si tratta di erogazioni da distribuirsi in 3 soluzioni di 60€ ciascuna, ogni anno nel mese di luglio.
Anche per i Dirigenti delle Agenzie Marittime il CCNL introduce una quota welfare con importo annuale da definire, spendibile in flexible benefits.
Welfare CCNL Orafi e Argentieri
Il CCNL Orafi e Argentieri si rinnova per il triennio 2022-2024.
Le parti hanno previsto l’erogazione annuale di 200 euro in strumenti di welfare entro il mese di giugno di ogni anno.
Anche la tua azienda deve adempiere agli obblighi del CCNL?
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