Il 2016 può essere considerato l’anno della svolta per il pieno sviluppo del welfare aziendale in Italia. Le novità normative introdotte con la legge di Stabilità 2016 hanno determinato una decisiva accelerazione verso un più ampia diffusione del welfare aziendale, anche nella PMI, e soprattutto, in una logica di contrattazione.

Sull’onda dell’incremento della richiesta di piani integrati di welfare da parte delle aziende, Edenred, leader mondiale nelle soluzioni transazionali destinate a imprese, dipendenti e merchant, ha creato una nuova Direzione Welfare.

La società riunisce così la gestione di tutte le soluzioni offerte dal suo paniere nelle mani di una squadra specializzata che si occuperà di seguire i clienti nell’attivazione delle soluzioni prescelte: dai Ticket Welfare® alla piattaforma FlexBenfit® ai Ticket Compliments®. La nuova business unit ha una struttura articolata ed è caratterizzata da un’expertise unica e un team
multisciplinare interamente dedicato, che va a sostenere l’importante piano di sviluppo triennale in programma per la società e di cui il settore del welfare aziendale costituisce una delle principali leve di crescita.

“Grazie alle agevolazioni introdotte dalla Legge di Bilancio – afferma Andrea KELLER, Amministratore Delegato di Edenred Italia. – si è registrato un incremento di interesse delle aziende per le soluzioni welfare. L’ultima ricerca Edenred Doxa 2016 sullo stato del welfare aziendale in Italia ha rilevato l’alto gradimento delle imprese in tal senso: il 45% di loro ha indicato nel voucher per i servizi alla persona lo strumento di welfare di maggiore utilità. Il 40% di quelle intervistate, inoltre, ha dichiarato di voler ricorrere alla contrattazione aziendale integrativa per usufruire delle agevolazioni fiscali e contributive. Da questa prospettiva – prosegue Keller – nasce una nuova Direzione dedicata che si avvarrà anche dell’expertise proveniente da progetti Cesu e Childcare, due forme di voucher per una migliore conciliazione lavoro-vita privata sviluppati in Francia e Inghilterra, e di partnership come quelle con alcuni enti bilaterali o con associazioni di categoria che permettono a migliaia di imprese di richiedere soluzioni del paniere welfare a condizioni vantaggiose.”

La nuova divisione aziendale, che riunisce il team Welfare e il team Incentive&Rewards, sarà guidata da Damien Joannes. Damien, 34 anni, dopo aver conseguito un master in Management presso la business school ESCP Europe, ha maturato una solida esperienza in ambito imprenditoriale e nel sales management. Arrivato in Edenred Italia nel 2012, fino ad oggi ha rivestito ruoli dirigenziali di Business Development Manager per la Southern-Europe area e di Director per la business unit Incentive&Rewards.

Edenred è leader mondiale nelle soluzioni transazionali destinate a imprese, dipendenti e merchant: card elettroniche, app per telefonia mobile, piattaforme online o voucher cartacei consentono di aumentare il potered’acquisto delle persone, ottimizzare la gestione delle spese per le aziende e incrementare il business dei partner affiliati. 

L’offerta di Edenred è caratterizzata da tre asset commerciali:

  • Employee Benefits (Ticket Restaurant®, Ticket Alimentaciòn, Ticket Plus, Nutrisaving…)
  • Fleet and Mobility Solutions (ExpendiaSmart®, Ticket Log, Ticket Car, UTA…)
  • Soluzioni complementari che includono: corporate payments (Edenred Corporate Payment), incentive and
    rewards (Ticket Compliments®, Ticket Cadeau…) e programmi sociali pubblici.

Il Gruppo rappresenta una rete unica nel suo genere, con i suoi 43 milioni di beneficiari, 750.000 aziende ed enti pubblici clienti e 1,4 milioni di esercizi commerciali convenzionati.
Quotata alla Borsa di Parigi all’interno dell’indice CACNext20, Edenred è presente in 42 paesi con circa 8.000 dipendenti. Nel 2016 il Gruppo ha gestito un volume di affari pari a 20 miliardi di euro circa, del quale il 70% tramite carte elettroniche, dispositivi mobili o internet.
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