Le aziende possono attivare un piano welfare originato da un contratto o accordo aziendale, oppure decidere di erogare liberalità al lavoratore non regolamentata. In tale ultimo caso. sussiste un limite di deducibilità relativamente ai servizi indicati nell’articolo 100 del T U I R pari al 5 per 1000 delle spese per il personale. Per l’erogazione dei Premi di Risultato è, invece, sempre necessario il coinvolgimento dei sindacati.