La vita moderna richiede spesso spostamenti quotidiani tra casa e lavoro, ma gli impegni di percorrenza possono trasformarsi in stressanti attese e sprechi di tempo. Ecco perché sempre più aziende stanno adottando il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) con l’obiettivo di offrire ai propri dipendenti un viaggio più agevole e soddisfacente.

La Legge 77/2020 (che ha convertito il DL 34/2020) ha disposto per le imprese con più di 100 dipendenti, situate in centri urbani con oltre 50mila abitanti, l’obbligo di stilare entro il 31 dicembre di ogni anno un Piano di Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL).

L’obiettivo è offrire misure alternative all’utilizzo dell’auto privata e migliorare la mobilità rendendola più sostenibile. 

In questo articolo illustreremo tutti i vantaggi di un Piano Spostamenti Casa-Lavoro e come Edenred affianca le aziende nell’intera progettualità. 

Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) è un documento strategico che mira a promuovere forme di mobilità sostenibili e a ridurre l’uso del mezzo privato. 

Il PSCL ha l’obiettivo principale di riuscire a ridurre le emissioni di gas serra legate alla mobilità: l’uso dell’auto privata, infatti, è la principale causa di emissioni di CO2 e di altri inquinanti atmosferici. Per ridurre l’impatto ambientale, il PSCL ha lo scopo di incentivare l’utilizzo di mezzi alternativi, come mezzi pubblici, il carpooling o la bicicletta.

Vediamo quali sono gli elementi chiave e strategici da considerare in un piano PSCL:

• mezzi di trasporto: valutare le opzioni disponibili, come auto, bicicletta, trasporto pubblico o lavoro da casa, consentendo ai dipendenti di scegliere la soluzione più adatta alle loro esigenze;
• orari flessibili: offrire orari flessibili ai dipendenti è un ottimo modo per evitare le ore di punta del traffico, rendendo il tragitto più agevole e riducendo lo stress;
• carpooling e condivisione del viaggio: organizzare il carpooling aziendale tra colleghi che vivono nelle vicinanze. Riducendo il numero di veicoli in strada, si contribuisce infatti a diminuire l’impatto ambientale e si creano relazioni sociali durante il tragitto;
• utilizzo del trasporto pubblico: promuovere l’uso di autobus, treni o metropolitane per il tragitto casa-lavoro. Questa opzione offre ai dipendenti del tempo prezioso per leggere, lavorare o rilassarsi durante il viaggio;
• sfruttamento della tecnologia: integrare soluzioni tecnologiche che aggregano tutti i servizi di mobilità, per aiutare i dipendenti a gestire in modo efficiente gli spostamenti. 

Introducendo un Piano Spostamenti Casa-Lavoro ben strutturato, le aziende promuovono la sostenibilità, migliorano la qualità della vita dei dipendenti e contribuiscono ridurre l’impatto ambientale. 

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Il 4 agosto 2021 è stata una data importante per la mobilità sostenibile in Italia, poiché il Ministero delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili (MIMS) e il Ministero per la Transizione Ecologica (MITE) hanno dato il via libera alle linee guida per il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) delle aziende.
Questo piano mira a ridurre l’impatto ambientale del traffico veicolare privato nelle aree urbane e metropolitane, promuovendo soluzioni organizzative e gestionali volte a diminuire l’utilizzo delle auto private per i tragitti quotidiani casa-lavoro. 

Le imprese o le amministrazioni pubbliche, con un numero di dipendenti superiore a 100 e situate in città capoluogo di regione, città metropolitane, capoluoghi di provincia o comuni con una popolazione superiore a 50.000 abitanti, hanno l’obbligo di adottare il Piano Spostamenti Casa-Lavoro entro il 31 dicembre di ogni anno nominando un Mobility Manager che si occupa della redazione.
Una volta adottato, il piano dovrà essere trasmesso al Mobility Manager d’area del Comune competente entro 15 giorni, affinché vengano valutate le misure previste. 

Un piano di spostamenti casa- lavoro prevede diverse fasi.

La Parte informativa e di analisi è la fase iniziale del PSCL in cui si verifica una raccolta approfondita di informazioni e dati riguardanti le esigenze di mobilità dei dipendenti, l’offerta di trasporti disponibili sul territorio e le risorse a disposizione.
Sarà cruciale analizzare le condizioni aziendali e l’offerta di trasporti, nonché studiare gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti. Questa analisi fornirà una solida base informativa per le fasi successive del piano. 

La Parte progettuale è incentrata sulle misure proposte per promuovere la mobilità sostenibile. Queste misure dovranno essere basate sulla domanda di trasporto e sull’offerta di servizi presenti sul territorio. L’obiettivo sarà quello di disincentivare l’utilizzo delle auto private e, al contempo, incentivare l’uso dei trasporti pubblici. Sarà fondamentale fornire un elenco chiaro dei benefici derivanti dall’implementazione del piano sia per l’azienda che per la collettività. 

Una parte fondamentale nell’implementazione del PSCL è la comunicazione attiva del piano ai dipendenti. Coinvolgere il personale sin dalle fasi iniziali aiuterà a creare consapevolezza e ad adottare un approccio collaborativo. Saranno organizzati incontri informativi e verranno fornite risposte alle domande per assicurarsi che tutti comprendano l’importanza della mobilità sostenibile.  

Nella fase di Monitoraggio e aggiustamenti il Mobility Manager si occuperà di monitorarne le prestazioni raggiunte.
Questo monitoraggio consentirà di analizzare i risultati ottenuti e apportare eventuali aggiustamenti necessari per migliorare l’efficacia delle misure adottate. 

I benefici del Piano Spostamenti Casa-Lavoro si possono vedere attraverso 3 vettori:

• L’azienda, oltre al rispetto della normativa, può ottenere maggiore produttività, accrescimento di awareness aziendale e corporate responsability.
• I dipendenti vedono una riduzione dei tempi di spostamento, una riduzione dei costi di trasporto e un incremento del welfare aziendale.
• Dal punto di vista dell’ambiente, un piano PSCL consente il raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda 2030, a tutela del nostro territorio e investimento culturale. 

Un Piano Spostamenti Casa-Lavoro ben progettato può, quindi, dare una svolta significativa alle aziende.

Per supportare le aziende nella loro transizione verso una mobilità sostenibile, Edenred offre un servizio di consulenza professionale che si occupa di tutte le fasi del progetto.

Grazie a un team ingegneristico e alla tecnologia del software Mobility Manager, Edenred realizza un Piano Spostamenti Casa-Lavoro efficace, che apporta benefici sostenibili all’azienda.

La Soluzione Mobility di Edenred mette a disposizione servizi di sharing in convenzione coi principali partner del territorio, la possibilità di pagare parcheggi e corse dei taxi, oltre all’acquisto degli abbonamenti al Trasporto Pubblico Locale con la possibilità di rateizzare comodamente, per il dipendente, l’importo nella propria busta paga.
Inoltre, la piattaforma consente di attivare iniziative di gamification promosse dall’azienda, il carpooling aziendale e avere l’aggiornamento in tempo reale di tutte le news di mobilità del proprio territorio.

A completare la piattaforma c’è la versione APP, disponibile per iOS e Android, che offre un servizio accessibile ovunque, 24 ore su 24.

L’innovativo portale della mobilità aziendale è stato realizzato in partnership con Movesion s.r.l., azienda leader da anni nel campo della mobilità e del mobility management, che dà sostegno alle aziende italiane nel loro percorso verso una transizione ecologica.    

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