Welfare aziendale
14 Ott 2021
| 3'

Fondo #Conciliamo: come supportare i progetti welfare di conciliazione famiglia-lavoro

Pubblicata la graduatoria del bando #Conciliamo: per le aziende ammesse, previsti 74 milioni di euro per i progetti di welfare aziendale che migliorano la qualità della vita di mamme e papà lavoratori.
Autore
Team Edenred

È stata recentemente pubblicata la graduatoria di #Conciliamo, il bando promosso dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, che mira a sostenere politiche di welfare e well-being attraverso un finanziamento a fondo perduto di 74.000.000 di euro.

L’iniziativa, per la quale hanno potuto presentare domanda di contributo in forma singola o associata (ATS), imprese e cooperative di qualsiasi dimensione, ha l’obiettivo di stimolare:

  • crescita della natalità;
  • riequilibrio dei carichi di cura tra uomini e donne;
  • incremento dell’occupazione femminile;
  • contrasto dell’abbandono degli anziani;
  • supporto della famiglia in presenza di componenti disabili;
  • tutela della salute.

#Conciliamo: lo scenario oggi e le azioni necessarie

Al finanziamento sono state ammesse 761 aziende, i cui progetti per essere validi prevedono la prosecuzione e/o lo sviluppo di azioni già intraprese e/o l’introduzione di nuove azioni (a scopo sociale).

Eccone alcune:

  • flexible benefit;
  • rimborsi spese area famiglia;
  • casse sanitarie aggiuntive;
  • caregivers;
  • Ticket Restaurant;
  • piani di comunicazione sul welfare aziendale;
  • smart working (progettazione, coworking, acquisto di devices e strumenti tecnologici)

Altri progetti previsti sono poi: banca del tempo, finanziamento part-time per situazioni meritevoli di tutela, assunzioni a termine, permessi e congedi aggiuntivi, asilo nido aziendale, iniziative formative per assenze di lungo periodo.

Dopo la pubblicazione della graduatoria, a seguito dell’invio della documentazione richiesta dal bando da parte delle aziende ammesse al finanziamento, il Dipartimento ha 30 giorni dal ricevimento della documentazione per inviare all’azienda una convenzione che disciplina i rapporti reciproci in relazione alla realizzazione del progetto e all’erogazione del contributo nonché alla rendicontazione del progetto.

Dopo la firma della convenzione l’azienda ha 30 giorni per avviare le attività e darne comunicazione al Dipartimento.

Lo sforamento dei termini previsti prevede la revoca del contributo e lo scorrimento della graduatoria.

È possibile modificare il progetto welfare?

L’azienda può modificare il progetto liberamente, senza alterare le finalità e l’impostazione del progetto originario, se non comportano uno scostamento superiore del 20% tra le macrovoci di spesa in esso contenute originariamente. 

Ogni modifica al progetto originale, che comporti il superamento della percentuale di scostamento sopra indicata, deve essere sottoposta al Dipartimento, che ha 30 giorni di tempo per dare l’approvazione. 

Edenred, il partner ideale per il welfare aziendale

Edenred Welfare risponde efficacemente alle esigenze di un mondo del lavoro in piena trasformazione. Valorizza e semplifica la vita quotidiana di aziende e dipendenti, migliorando il benessere delle persone e offrendo importanti vantaggi fiscali.

Come possiamo supportarti per il fondo #Conciliamo?

  • attività di consulenza e di formazione;
  • piani welfare a carattere sociale (es. per i neo-genitori), Ticket Restaurant, Piani di spostamento casa-lavoro, piani di comunicazione 
  • attività di monitoraggio e rendicontazione, Total Reward Statement
  • costi collegati alla gestione del piano welfare (fee di gestione dei portali, co-finanziamento del costo delle risorse interne alle aziende dedicate al piano welfare)

Anche la tua azienda è stata ammessa al finanziamento?
Sei alla ricerca di una consulenza welfare per progettare la migliore soluzione?

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