Genitorialità

Parlare di genitorialità per le aziende vuol dire dare un sostegno ai dipendenti per vivere al meglio il loro ruolo, dal momento in cui scoprono di aspettare un bambino fino a che questo compie i primi mesi e per tutta la sua crescita.
Significa andare oltre quanto riconosciuto per legge e prevedere all’interno di un piano di welfare servizi di baby-sitting così come nidi aziendali, ma anche convenzioni con gli asili vicini qualora l’azienda non abbia gli spazi ad hoc.
Si può inoltre dare supporto all’istruzione dei figli con campus estivi, borse di studio, ripetizioni, rimborsi per l’acquisto di libri e tanto altro.
Anche lo smart working e l’orario flessibile sono un ottimo modo per supportare la genitorialità e favorire il work-life balance.

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