I benefici del welfare aziendale non sono soltanto per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato.
L’Agenzia dell’Entrate nel gennaio 2019 ha infatti chiarito che anche i dipendenti con contratto di somministrazione a tempo determinato e gli stagisti possono godere dell’esenzione dal pagamento di tasse e contributi sulle prestazioni di welfare che ricevono.
Vediamo di capirne di più.
L’Agenzia delle Entrate su welfare per stagisti e tempo determinato
Il chiarimento dell’Agenzia delle Entrate è arrivato in risposta a un imprenditore che stava predisponendo un piccolo piano di welfare aziendale per il suo ristorante.
Il caso è interessante. L’imprenditore ha 12 dipendenti più uno con contratto di somministrazione e uno stagista. Aveva preparato un piano di welfare in cui offriva al direttore di sala e all’amministratore dell’azienda l’assistenza domiciliare ai familiari anziani e la frequenza a un corso di lingue per i figli.
Ai cinque addetti alla sala assunti a tempo determinato, a quello in somministrazione e allo stagista, anch’essi addetti alla sala, offriva invece un servizio di check-up cardiaco gratuito. Ai cinque addetti alla cucina e all’addetto alla cassa invece non offriva nulla.
Prima di procedere, l’imprenditore ha posto all’Agenzia delle Entrate tre chiarimenti circa:
- la possibilità di includere lo stagista e il lavoratore in somministrazione nel piano di welfare;
- la possibilità di proporre i servizi previsti al direttore di sala e all’amministratore unico;
- la possibilità di beneficiare della deducibilità delle spese di welfare per stage e tempo determinato dal reddito di impresa.
Il chiarimento riguardo allo stagista e al lavoratore a tempo determinato è quello più rilevante dal punto di vista legislativo. L’Agenzia delle Entrate ha risposto che è corretto proporre una misura di welfare aziendale come il check-up cardiaco agli addetti alla sala, che rappresentano una categoria di dipendenti omogenea.
Ancora più rilevante è il chiarimento sui vantaggi fiscali del welfare aziendale e i fringe benefit per il tirocinante.
L’Agenzia delle Entrate ha infatti dato il via libera alla totale defiscalizzazione e decontribuzione dei servizi di welfare destinati all’addetto alla sala in stage e al dipendente a tempo determinato.
Ne consegue la conferma generale della deducibilità delle spese di welfare destinate agli stage e ai contratti a tempo determinato.
Questo in accordo a quanto riportato dal TUIR, Testo Unico delle Imposte sui Redditi, che esplicita come sono assimilati ai redditi da lavoro dipendente:
le somme da chiunque corrisposte a titolo di borsa di studio o di assegno, premio o sussidio per fini di studio o di addestramento professionale, se il beneficiario non è legato da rapporti di lavoro dipendente nei confronti del soggetto erogante
Welfare e categorie di dipendenti
Il principio si applica quindi anche a tutti gli altri casi di aziende che prevedono piani di welfare destinati a una categoria precisa di dipendenti: tutti i dipendenti che fanno parte di quella categoria, anche se con contratti diversi da quello tradizionale, hanno diritto a goderne.
Un’ottima notizia per gli stagisti italiani, in crescita secondo l’ultimo rapporto sui tirocini extracurriculari, ovvero gli stage, pubblicato nel 2024dall’Anpal, l’Agenzia nazionale delle Politiche attive e del Lavoro. Secondo il rapporto, nel periodo esaminato, ossia dal 2020 al 2022, sono stati attivati poco più di 868mila tirocini. Nello stesso periodo più di 755mila individui sono stati coinvolti in un’esperienza di tirocinio extracurriculare e poco più di 279mila imprese hanno ospitato almeno un tirocinante.
Da sapere: la decisione di allargare i servizi di welfare agli stagisti resta non obbligatoria per le aziende.
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