Welfare aziendale
28 Feb 2022
| 5'

Assistenza agli anziani e cura dei disabili: il contributo sociale del welfare aziendale

Sapevi che il welfare aziendale può darti un notevole contributo per l’assistenza ad anziani e persone con disabilità? Questo grazie ai voucher welfare e ai rimborsi. Scopri come.
Autore
Jenny Giuliani
Voucher welfare per assistenza anziani e disabili

Benché si sia superato il periodo di maggiore crisi pandemica, resta alta la necessità di offrire un supporto quotidiano per prendersi cura di anziani fragili e persone non autosufficienti attraverso servizi e figure specializzate. 

E come farlo al meglio? In questo articolo ti spieghiamo i vantaggi dei voucher welfare e le soluzioni concrete che il welfare aziendale può fornire anche in quest’ambito.

Gli anziani in Italia e il contributo del welfare aziendale

La fascia di popolazione della terza età è stata indubbiamente la più colpita dall’emergenza Covid. Oltre il 92% dei decessi, infatti, ha riguardato gli over 65, i più penalizzati non solo sul fronte sanitario, ma anche nelle conseguenze annesse in ambito sociale. La riduzione dei contatti e l’isolamento obbligato, infatti, hanno aggravato in molti soggetti le condizioni di fragilità fisiche e psicologiche e quel senso di solitudine già preesistenti.

Già secondo il Rapporto ISTAT “Gli anziani e la loro domanda sociale e sanitaria. Anno 2019”, erano 2,7 milioni gli anziani con disabilità gravi e 1,3 milioni quelli senza aiuti. 

Se ci si sposta sugli over 75, il bisogno di assistenza assume una rilevanza ancora più importante a causa della compromissione di capacità funzionali, della mancanza di supporto sociale, del bisogno di sostegno, delle sfavorevoli condizioni abitative, delle difficili condizioni economiche.

Su una popolazione di riferimento composta da circa 6,9 milioni di over 75, oltre 2,7 milioni di individui presentano gravi difficoltà motorie, comorbilità, compromissioni dell’autonomia nelle attività quotidiane di cura della persona e nelle attività strumentali della vita quotidiana.

1,3 milioni di anziani dichiarano di non poter contare su un aiuto adeguato alle proprie necessità, e tra questi circa 1 milione vive solo oppure con altri familiari tutti over 65 senza supporto o con un livello di aiuto insufficiente. 

Un quadro che necessita di un’offerta di servizi di sostegno adeguati sui territori e in telemedicina e a cui il welfare aziendale può rispondere assicurando un sostegno dei carichi di cura dei familiari anziani o disabili e una migliore qualità della vita. 

Cosa sono i voucher welfare e come funzionano

Secondo il Rapporto Censis-Assindatcolf, da marzo 2020 almeno 3 over 65 su 10 e quasi 1 over 75 su 2 hanno visto peggiorare la propria salute. Ciò ha impattato su una famiglia su tre, che ha dovuto fronteggiare anche la riduzione dei servizi dedicati alla cura e all’assistenza.

I piani di welfare aziendale possono prevedere per il lavoratore soluzioni dedicate all’assistenza di familiari anziani o non autosufficienti, con importanti benefici fiscali.

Tra i benefit accessibili rientrano anche i voucher per i servizi welfare rivolti a molteplici ambiti della vita quotidiana: salute, benessere, sport, tempo libero, cultura, formazione e appunto, anche assistenza ai familiari che necessitano di cure e aiuto.

 
 

Una valida soluzione conveniente per quelle realtà aziendali che non possono dotarsi di strutture al proprio interno per rispondere alle esigenze dei dipendenti, oppure che non sono strutturate per attivare in maniera autonoma convenzioni con le singole strutture e gli operatori di servizi sul territorio.

Con il welfare aziendale il lavoratore può contare innanzitutto su una rete di partner convenzionati, che prevede anche le strutture qualificate per l’assistenza agli anziani e alle persone colpite da disabilità, a cui rivolgersi per ottenere tutto l’aiuto necessario, recuperando al contempo un maggiore potere d’acquisto. 

In Edenred aiutiamo ogni giorno più di 80.000 aziende e partitiva Iva. Accedi alla tua prima consulenza gratuita sui servizi del welfare aziendale.

Il trattamento fiscale dei voucher welfare

Il quadro normativo di riferimento per il welfare aziendale è molto dettagliato e ben definito, così come le specifiche che regolano l’uso dei voucher per i servizi.

Al comma 3-bis dell’art. 51 TUIR welfare si introduce la possibilità di utilizzo del voucher che “devono dare diritto a un solo bene, prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale”. 

Oggi la detassazione dei servizi che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti non è più limitata alle iniziative introdotte volontariamente dall’impresa ma è estesa ai servizi di welfare previsti dai contratti nazionali, dai regolamenti aziendali negoziati tra l’impresa e i sindacati e dagli accordi territoriali o interconfederali.

Inoltre, secondo l’art. 12 del TUIR, i benefit possono essere a beneficio dei dipendenti ma anche dei loro familiari. Chi sono? Il coniuge non legalmente ed effettivamente separato e i figli, compresi quelli adottati o affidati, ma anche genitori, suoceri e fratelli e sorelle. 

Come usare i voucher per l’assistenza agli anziani e disabili

A livello nazionale da parte del Welfare State e delle regioni sono nate iniziative messe in campo con l’obiettivo di favorire l’inclusione sociale e l’assistenza.

Ne sono un esempio il Bonus anziani, un rimborso mensile di 300 euro per compensare, almeno in minima parte, le spese che devono essere affrontate mensilmente per lo stipendio di colf e badanti. Introdotto dal primo luglio da CassaColf, è uno strumento che il Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico (sottoscritto da Domina, Fidaldo, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS e Federcolf) ha costituito per fornire prestazioni e servizi a favore di lavoratori e datori di lavoro iscritti.

Ci sono inoltre i voucher Lombardia, provvedimento della Regione che dal 2019 ha messo a disposizione un importo complessivo di 6.480.000 euro, per realizzare interventi a favore di persone anziane e con disabilità. Il contributo in questo caso viene erogato sotto forma di voucher per 12 mesi

 
 

Oltre alle iniziative statali, Il welfare aziendale di Edenred può offrire un supporto concreto per le necessità di assistenza e cura dei familiari anziani. Come servizi di badantato, prestazioni fisioterapiche o infermieristiche, case di cura e cooperative per assistenza domiciliare, assistenti e professionisti specializzati.

I voucher Welfare Edenred possono essere richiesti in formato digitale, direttamente in piattaforma e in tempo reale, indicando l’importo esatto del servizio desiderato. Danno accesso ad oltre 10.000 strutture già convenzionate sull’intero territorio nazionale, con possibilità di convenzionamento on demand.

È inoltre possibile richiedere il rimborso di spese già sostenute nel corso dell’anno per l’assistenza ai familiari anziani che abbiano compiuto 75 anni di età e/o non autosufficienti. 

Nello specifico:

  • assistenza domiciliare: le spese sostenute per servizi di badantato; prestazioni infermieristiche; prestazioni fisioterapiche;
  • strutture assistenziali: rette di degenza in struttura socio-assistenziale residenziale per anziani (anche centri diurni); rette di degenza in strutture socio-sanitarie residenziali (RSA).

Vuoi saperne di più sulle soluzioni per la cura dei familiari e l’assistenza a persone disabili e anziani?