Dal 2016 il welfare aziendale ha fatto il suo ingresso nei contratti collettivi nazionali segnando un cambio di passo nella contrattazione tra imprese e lavoratori.

I primi a firmare un contratto nazionale che prevede iniziative di welfare sono stati i metalmeccanici, seguiti dai comparti orafi-argentieri-gioiellieri e dalle telecomunicazioni.

Da allora, la consapevolezza dei vantaggi legati a soluzioni di welfare contrattuale è cresciuta costantemente, tanto da diventare una leva strategica per il benessere organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti.

Il 2025 si è confermato un anno chiave per questa evoluzione: diversi contratti collettivi nazionali, come il CCNL Confapi Metalmeccanici, hanno introdotto o potenziato misure di welfare contrattuale, con l’obiettivo di sostenere il potere d’acquisto e migliorare il clima aziendale. E nel novembre dello stesso anno è arrivato il tanto atteso rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per il Lavoro dei metalmeccanici e dell’Installazione di Impianti con l’ipotesi di accordo firmata da Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm e Federmeccanica- Assistal. 

È bene dire che nella maggior parte dei casi, le aziende scelgono di erogare i benefit tramite i buoni acquisto, strumenti flessibili, semplici da gestire e facilmente utilizzabili dai lavoratori.

In questo articolo facciamo quindi una panoramica sui vari CCNL per cui è obbligatorio il welfare aziendale.

Tra le ultime novità del 2025, come accennavamo, c’è il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per il Lavoro dei metalmeccanici e dell’Installazione di Impianti per il triennio 2025-2028.
Grazie all’ipotesi di accordo, il welfare contrattuale viene rafforzato: i flexible benefit passano da 200 a 250 euro annui per ogni lavoratore avente diritto, con la prima erogazione prevista entro febbraio 2026.
Dal 2027 il credito welfare dovrà essere reso disponibile entro il 1° giugno e resta spendibile fino al 31 maggio dell’anno successivo.

Il budget può essere usato per beni e servizi previsti dal contratto (voucher e buoni acquisto, rimborsi per spese scolastiche e assistenziali, previdenza complementare, servizi di conciliazione e benessere), secondo quanto previsto dall’articolo 51 del TUIR.

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Per quel che riguarda il CCNL Lapidei industria il 18 giugno del 2025 è stato siglato l’accordo di rinnovo che prevede l’erogazione di un importo una tantum di 1.000 euro in strumenti di welfare a partire dal luglio 2025.

Il credito welfare sarà suddiviso in 4 tranche da 250 euro, con decorrenza prevista per:

1. luglio 2025;
2. novembre 2025;
3. luglio 2026;
4. novembre 2026. 

Il CCNL Lapidei Industria interessa circa 30mila addetti in 3mila aziende nel settore dell’industria dei materiali lapidei come marmo e pietre ornamentali per l’estrazione, lavorazione e trasformazione di questi materiali.

Per ill rinnovo del CCNL Porti  fino al 2026 è prevista l’introduzione di misure di welfare aziendale.
Nel luglio 2025 è staata prevista una prima tranche da 100 euro in strumenti welfare, parte di un’erogazione complessiva di 250 euro in strumenti welfare distribuita nell’arco di 3 anni.

Il rinnovo del CCNL Porti ha interessato un totale di oltre 300 aziende e di circa 15.000 lavoratori.

Il rinnovo del CCNL Cooperative metalmeccaniche ha confermato la presenza di una quota annuale di strumenti di welfare anche per l’anno 2025 e per i 3 anni consecutivi.
Per quel che riguarda gli strumenti welfare, come i buoni acquisto, le aziende mettono a disposizione dei propri lavoratori una quota che varia progressivamente fino al 2028, come previsto dall’articolo 17, sez. IV, Titolo I.

In dettaglio:

• 220 euro entro l’1 giugno del 2025, da utilizzare entro il 31 maggio del 2026;
• 230 euro entro l’1 giugno del 2026, da utilizzare entro il 31 maggio del 2027;
• 240 euro entro l’1 giugno del 2027, da utilizzare entro il 31 maggio del 2028;
• 250 euro entro l’1 giugno del 2028, da utilizzare entro il 31 maggio del 2029;

Da sapere: i valori di cui sopra non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time, inoltre sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda e si aggiungono alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda

Il contratto ha validità dal 17 giugno 2025 al 30 giugno 2028 ed è stato firmato da AGCI Produzione e Lavoro, LEGACOOP Produzione e Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi. L’impatto stimato per il 2024 riguarda quasi 1000 aziende e circa 13.000 lavoratori.

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Nel mese di luglio 2025 anche i lavoratori inquadrati nel CCNL che interessa gli studi professionali, le attività di amministrazione condominiale e le società di servizi integrati alla proprietà immobiliare hanno ricevuto strumenti di welfare secondo quanto previsto dall’accordo.

L’erogazione è stata prevista in 2 momenti distinti: la prima metà del credito sarà corrisposta a luglio e la seconda nel dicembre 2025. 

Gli importi sono stati pari a 600 euro per gli operatori di vendita dei livelli A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1 e D2, mentre per i lavoratori inquadrati al livello Quadro il totale complessivo si parla di 1.200 euro. Il contratto riguarda circa 1600 azienda e più di 3000 lavoratori. 

Con l’approssimarsi delle scadenze per il 2026, è importante che le aziende si attivino per adeguare i propri piani di welfare. L’identificazione corretta dei codici ATECO coinvolti e dei livelli retributivi previsti da ciascun CCNL è fondamentale per garantire la corretta erogazione dei benefit.

È inoltre consigliabile avviare per tempo le comunicazioni ai dipendenti e il confronto con i provider di welfare come Welfare Edenred.

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