Welfare aziendale e salute, quali servizi le aziende possono mettere a disposizione dei dipendenti

Che la salute sia una delle priorità degli Italiani è quanto conferma un sondaggio di Ipsos dal titolo, per l’appunto, “Priorità e aspettative degli Italiani per un nuovo SSN”. La pensa così, infatti, il 74% degli Italiani – + 5% rispetto al 2023 – che considera salute e sanità come le due aree principali sulle quali investire di più.

L’attenzione ai servizi sanitari emerge, inoltre, anche dall’Osservatorio Welfare Aziendale 2024 di Edenred nel quale il 41% dichiara che tali servizi sono al secondo posto tra i benefit più apprezzati dopo i buoni pasto. 

Tali numeri raccontano, quindi, di un cambiamento culturale nel quale le persone cercano risposte concrete per il proprio benessere psicofisico e le aziende, oggi più che in passato, sono chiamate a offrire soluzioni adeguate. Il welfare aziendale per la alute diventa una leva strategica non solo per attrarre e fidelizzare le persone ma anche per promuovere la prevenzione e migliorare la qualità della vita lavorativa. 

Soluzioni come quelle offerte da Edenred, che includono servizi per il benessere psicofisico, check-up medici, visite specialistiche ed esami diagnostici, sono un’opportunità concreta per piccole, grandi e medie imprese per prendersi cura dei propri collaboratori in modo efficace e sostenibile.

Scopriamo in questo articolo cosa un’azienda può fare per supportare la salute dei propri dipendenti. 

Investire nel welfare per favorire la salute e il benessere dei dipendenti, comporta sostanziali vantaggi.  
Le imprese possono contare su un abbattimento del cuneo fiscale, maggiore fidelizzazione dei lavoratori e un miglior clima aziendale.
I dipendenti, dal canto loro, accedono a servizi sanitari integrativi che migliorano la qualità della vita, con la possibilità di prendersi cura del proprio benessere in modo più semplice e accessibile, riducendo i tempi di attesa e potendo scegliere le strutture nelle quali fare visite specialistiche, esami e così via.

Tutto questo, peraltro, è in linea con quanto previsto da due articoli del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui redditi): l’articolo 51 e l’articolo 100.

L’articolo 51 stabilisce che i benefit erogati dall’azienda sotto forma di servizi di welfare, entro certi limiti e condizioni, non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente. Ciò significa che tali somme non sono soggette a tassazione per il lavoratore, né a contributi previdenziali per l’azienda. 

L’articolo 100 consente alle aziende di dedurre integralmente dal reddito d’impresa le somme destinate a iniziative di utilità sociale a favore dei dipendenti e delle loro famiglie, purché siano offerte alla generalità dei lavoratori o a categorie omogenee.

Vediamo come tutto questo può essere declinato nel concreto. 

Immaginiamo una PMI che decida di assegnare a ciascun dipendente un credito welfare annuale di 500 euro che il dipendente può decidere di utilizzare liberamente in base alle sue necessità.
Nel caso voglia impiegarlo per le spese mediche e di salute in generale, grazie all’applicazione dell’articolo 51, potrà per esempio prenotare una visita cardiologica ma anche decidere di essere seguito da un nutrizionista, così come usarlo per altri esami specialistici.
Potrà gestire quello che di fatto è un vero e proprio conto welfare per le spese sanitarie, in totale autonomia. Il tutto grazie ai buoni welfare.

Nel caso del welfare aziendale di Edenred, il lavoratore o lavoratrice potrà accedere alla Piattaforma Welfare sia da browser che da app, il che consente un utilizzo semplice e immediato, oltre alla possibilità di vedere di volta in volta quali sono i residui del suo conto welfare. 

Quanto all’azienda, come prevede l’articolo 100, potrà dedurre interamente tale spesa dal proprio reddito d’impresa, ottenendo un risparmio fiscale.

Da sapere: per le spese mediche possono essere previsti anche i rimborsi. In questo caso, il beneficiario sostiene una spesa e successivamente carica sul portale giustificativi, ricevute, scontrini per ottenere in tutto o in parte il rimborso. 

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Quali servizi sanitari un’azienda può prevedere in un piano welfare come credito welfare? Tra questi rientrano:

• servizi per il benessere psicofisico: copertura delle spese per sedute da dietologi, nutrizionisti, psicologi e altri specialisti dedicati alla salute fisica e mentale;
• centri medici e ospedalieri: accesso a check-up medici, visite specialistiche ed esami diagnostici, anche in strutture private convenzionate;
• centri odontoiatrici: possibilità di usufruire di cure dentali, igiene orale e interventi di prevenzione.

Tutti questi servizi possono essere utilizzati tramite la Piattaforma Edenred, in modo semplice e digitale. Vediamo in dettaglio cosa offre Edenred per la salute dei dipendenti.

Edenred propone soluzioni di welfare flessibili adatte sia alle grandi aziende, sia alle piccole e medie imprese (PMI). 

L’azienda carica un credito welfare sulla piattaforma Edenred, che i dipendenti possono utilizzare in modo digitale per accedere a una vasta rete di partner sanitari come:

• GSD – Gruppo San Donato: leader della sanità in Italia, ogni giorno si impegna per tutelare il benessere fisico e mentale attraverso la prevenzione.
• Dental Pro: offre cure dentali presso tutti i suoi Centri, che insieme formano il più grande gruppo odontoiatrico in Italia, con oltre 270 centri dentistici distribuiti su tutto il territorio.
• Unobravo: il servizio di psicologia online che permette di scegliere il terapeuta più adatto alle proprie esigenze, con oltre 3000 psicologi e psicoterapeuti per prendersi cura del benessere psicologico.
• Serenis: startup tecnologica che offre percorsi di terapia online, in videochiamata. Un centro medico, autorizzato dall’ATS di Milano, con standard molto alti.
• Bianalisi: è una rete di laboratori di analisi cliniche, punti prelievo, centri di diagnostica per immagini, poliambulatori e studi specialistici. Accesso a prestazioni sanitarie con standard qualitativi elevati e ridotti tempi di attesa.
• Alliance Medical: i centri diagnostici privati di Alliance Medical offrono i propri servizi avvalendosi di uno staff tecnico qualificato e con un forte know-how nelle strumentazioni medicali ad alta tecnologia.

Grazie a queste partnership, Edenred garantisce ai lavoratori l’accesso a servizi di eccellenza per la salute e il benessere, con tempi di attesa ridotti e la semplicità dell’utilizzo digitale.

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