Welfare Forum Edenred: l’evento di riferimento HR dedicato al futuro del lavoro e all’evoluzione del welfare aziendale

Il Welfare Forum è l’appuntamento annuale organizzato da Edenred Italia e pensato soprattutto per Direttori HR, CEO, innovation maker e professionisti del settore interessati ai temi che stanno ridefinendo il mondo del lavoro: trasformazione dei modelli organizzativi, generazioni a confronto, impatto dell’intelligenza artificiale, benessere ed engagement delle persone.

Tra gli eventi dedicati al welfare aziendale in Italia, è uno degli appuntamenti più consolidati in Italia. L’edizione 2026 del Welfare Forum, che è di fatto l’ottava, si terrà a Milano il 23 giugno al Milan Marriot Hotel. 

Il Welfare Forum di Edenred è molto più di un momento per parlare di benefit o di strumenti di welfare, nasce, infatti, per mettere insieme dati, trend, casi aziendali e punti di vista diversi, con l’obiettivo di aiutare le organizzazioni a leggere meglio i cambiamenti del mondo del lavoro e delle necessità delle persone. 

Durante ogni edizione dell’evento, viene presentato in anteprima l’Osservatorio Welfare di Edenred, che analizza l’evoluzione del welfare aziendale in Italia e restituisce una fotografia aggiornata del percepito di lavoratori e HR manager. 

Vuoi partecipare all’edizione 2026?

Vuoi saperne ancora di più sul Welfare Forum? Scopri in questo articolo la storia dell’evento, le tematiche dell’edizione 2026 e tanto altro ancora. 

Il Welfare Forum, come dicevamo, è l’evento annuale di Edenred Italia nato per approfondire le trasformazioni del lavoro, analizzare il ruolo del welfare nelle strategie aziendali e riflettere sui cambiamenti che stanno ridefinendo benessere, engagement e relazione tra azienda e persone.

La particolarità di questo evento, rispetto ad altre iniziative dedicate al mondo delle risorse umane in Italia, è di essere quindi un riferimento per chi guida l’evoluzione delle organizzazioni e delle persone in azienda ogni giorno: uno spazio di confronto tra professionisti HR per scambiarsi idee, condividere sfide comuni e capire come altre aziende stanno affrontando le stesse trasformazioni.

I temi affrontati cambiano di anno in anno, ma il punto di partenza resta sempre lo stesso: comprendere come mutano i bisogni delle persone e come, allo stesso tempo, il cambiamento nel mondo del lavoro sta ridisegnando i modelli organizzativi.

Il Welfare Forum si rivolge soprattutto a chi lavora nelle Risorse Umane quindi HR Director, HR manager, People Manager, innovation maker, esperti del settore e figure che si occupano di welfare, total reward, compensation & benefit, engagement, people care, comunicazione interna e strategie people.

Partecipare al Welfare Forum vuol dire, in particolare per chi lavora nelle Risorse Umane ma non solo, avere un’occasione per fermarsi, uscire dalla routine quotidiana e capire che cosa sta succedendo nel mondo del lavoro. Oltre ad avere modo di constatare quanto stanno facendo altre aziende e quali spunti possono essere portati dentro la propria organizzazione.

Risponde quindi a più esigenze insieme: aggiornamento, orientamento strategico, confronto tra pari, accesso a dati, lettura dei trend e networking qualificato.
E cosa un HR si “porta a casa?”

• dati e insight dell’Osservatorio Welfare Edenred;
• trend legati al mondo del lavoro;
• impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro;
• benchmark sull’evoluzione del welfare aziendale;
• esempi di iniziative adottate da altre aziende;
• casi concreti su engagement, talent attraction, retention e people care;
• spunti per aggiornare o ripensare il proprio piano welfare;
• occasioni di confronto con HR di aziende e settori diversi.

Uno degli elementi centrali del Welfare Forum sono infatti le tavole rotonde con le aziende, dei veri e propri momenti di riflessione e di informazione partecipata e condivisa. 

Anche il networking va in questa direzione: chi partecipa all’evento può relazionarsi con altri HR che affrontano problemi simili, capire cosa funziona davvero e tornare in azienda con idee più concrete. 

In tal senso, il dibattito dal vivo è da sempre una parte importante del Welfare Forum perché permette di uscire dalla propria esperienza specifica e misurarsi con approcci, problemi e soluzioni diverse. 

Vuoi vedere cosa succede durante il Welfare Forum?
Guarda il video dell’edizione 2025.

L’edizione 2026 del Welfare Forum Edenred, che si terrà il 23 giugno 2026 a Milano,  conferma l’impostazione dell’evento come appuntamento dedicato al mondo HR e ai temi del welfare aziendale.
Il programma prevede l’alternanza di interventi di scenario e contributi ispirazionali pensati per leggere i cambiamenti del lavoro da prospettive diverse.

Il Welfare Forum 2026 prenderà il via con i saluti introduttivi di Fabrizio Ruggiero, AD Edenred Italia, per poi proseguire con:

• 10:45 – 11:30
  Le nuove coordinate del lavoro: scenari globali, trasformazioni sociali e nuove tecnologie con la partecipazione di: Vera Gheno, sociolinguista, Franco Aliberti, cuoco antispreco e papà, Alessandro Aresu, scrittore e consigliere scientifico Limes
• 11.30-11.50
  Intepretare il futuro del lavoro tra umano e digitale, a cura di Sergio Amati, General Manager IAB Italia
• 11.50-12.20
  Osservatorio Welfare 2026 – presentazione della nuova edizione a cura di Agnieszka Piszczek, Chief Sales Officer di Edenred Italia
• 12.20-12.50
  Roundtable Discussion
• 12.50-13
  Close up a cura di Giorgia Fumo, Stand up comedian

Oggi parlare di welfare aziendale significa anche e soprattutto interrogarsi su come le persone vivono il lavoro, quali esigenze hanno e quanto le aziende siano capaci di ascoltarle davvero.

Proprio in quest’ottica, durante il Welfare Forum si affronterà certamente il tema del benessere, ma si allargherà lo sguardo anche ad altri temi: engagement, talent attraction, retention, generazioni, benessere psicofisico, potere d’acquisto, Intelligenza Artificiale, futuro del lavoro e rapporto tra vita privata e vita professionale.

In tutto questo il welfare aziendale diventa un importante collante e una delle leve con cui l’impresa può intercettare ciò che pesa davvero sulla vita delle persone, dentro e fuori il lavoro. 

Il Welfare Forum, giunto nel 2026 all’ottava edizione, negli anni ha consolidato il proprio ruolo come punto di riferimento per la community HR. 

Negli anni sul palco si sono alternate: presentazioni di dati sulle tendenze in atto, case history aziendali, interventi di esperti e storie capaci di generare riflessioni anche molto diverse tra loro. 

La forza dell’evento consiste nella capacità di offrire spunti concreti e occasioni di confronto con altri professionisti HR. Un modo per leggere meglio le trasformazioni in corso e guardare il mondo del lavoro da prospettive più ampie

Il Welfare Forum ha avuto finora 7 edizioni. Ripercorriamo qui alcune caratteristiche degli ultimi 4 anni.

Nel 2022 il confronto si è concentrato sul passaggio dal benessere organizzativo a una visione più ampia, che comprendeva benessere ambientale, economico e sociale, mobilità sostenibile, nuova normalità, sviluppo sostenibile e welfare del territorio. In alcune tavole rotonde è entrato anche il tema normativo, come l’innalzamento della soglia esentasse dei fringe benefit previsto dal Decreto Aiuti Quater.

Nel 2023 il legame con l’Osservatorio Welfare Edenred è diventato ancora più evidente e le aziende si sono confrontate su cinque pillar emersi dall’Osservatorio: engagement, gender equality, sostenibilità, quotidianità e semplicità. Con l’idea che il welfare potesse e possa diventare uno strumento strategico solo se riesce a rispondere in modo più capillare alle necessità delle persone.

Nel 2024 il focus si è spostato sulle iniziative di welfare in atto, sul futuro del welfare secondo le aziende, sulle politiche capaci di adattarsi alle diverse generazioni e sul rapporto tra welfare, engagement, talent retention, attraction e produttività. A Roma, il confronto si è concentrato anche sulle politiche di people care e sull’impatto della Legge di Bilancio.

Nel 2025 il cuore è stato il coinvolgimento delle persone: cosa significa davvero fare engagement oggi e come welfare e benessere possono diventare leve strategiche per rafforzare la relazione tra azienda e collaboratori.

Un percorso che mostra una direzione precisa: il Welfare Forum accompagna l’evoluzione del mondo del lavoro e del welfare aziendale leggendo e analizzando negli anni i vari cambiamenti organizzativi.  

Uno degli elementi che contraddistingue il Welfare Forum da molti altri eventi HR è il legame con l’Osservatorio Welfare di Edenred Italia.

Durante l’evento, vengono presentati in anteprima e discussi i dati del report, che ogni anno analizza l’andamento del welfare aziendale in Italia e restituisce insight utili su persone che lavorano e HR manager. 

Un momento importante perché permette di mettere in relazione i numeri e le opinioni con ciò che le aziende stanno vivendo: esigenze che cambiano, nuove aspettative delle persone, tensioni economiche, difficoltà di engagement, richiesta di maggiore semplicità nell’uso degli strumenti, attenzione crescente al benessere e alla qualità dell’esperienza lavorativa.

L’Osservatorio Welfare è quindi il report annuale di Edenred Italia dedicato al welfare aziendale nel nostro Paese. È considerato tra i più ampi e autorevoli studi sul welfare aziendale, punto di riferimento per le imprese che vogliono investire in politiche HR efficaci e sostenibili.

L’Osservatorio ha un ruolo importante per il Welfare Forum: oltre a essere particolarmente atteso contribuisce a orientare le tematiche che verranno affrontate durante la giornata, partendo da una base concreta fornita dai dati. Ogni edizione dell’Osservatorio, infatti, si basa su un campione ampio e rappresentativo sia di aziende che di HR e lavoratori.

L’edizione del 2025 dell’Osservatorio Welfare ha infatti coinvolto oltre 770.000 beneficiari Edenred e 5.000 aziende ed è stato arricchito dalle indagini Ipsos Doxa su 1.500 dipendenti e 400 HR manager, di tutta Italia. 

La presenza dell’Osservatorio Welfare, pertanto, distingue il Forum da altri eventi a carattere “ispirazionale” e permette un approccio a tutto tondo rispetto agli aspetti del mondo del lavoro. L’edizione 2025 dell’Osservatorio ha, per esempio, avuto un focus oltre che sui trend emergenti, anche sul carovita, sulle priorità generazionali, sulla capacità delle aziende di coinvolgere le persone, sull’impatto del welfare e tanto altro ancora.

Per un HR Director o un HR manager, avere dati aggiornati sul welfare aziendale contribuisce a comprendere quali bisogni stanno crescendo, quali strumenti sono più apprezzati -, quali aspettative stanno emergendo e dove si rischia di sottovalutare un cambiamento.

I dati dell’Osservatorio sono utili alle aziende anche perché aiutano chi si occupa di welfare a dialogare con direzione, management e stakeholder aziendali. 

Il valore dell’Osservatorio, dentro il Welfare Forum, consiste proprio nel trasformare il dato in una domanda tra tutte: “Cosa posso fare io impresa per rispondere a bisogni che stanno cambiando”? E ciò è possibile solo se si conoscono davvero a fondo tali bisogni. 

L’edizione 2026 del Welfare Forum si pone l’obiettivo di guardare al futuro del lavoro attraverso voci e prospettive diverse. 
Il programma ruoterà attorno ad alcuni temi centrali:

• il futuro del lavoro e la sua evoluzione nelle diverse aree del mondo;
• l’evoluzione dei comportamenti organizzativi e del modo in cui le diverse generazioni vivono il lavoro;
• l’impatto dell’intelligenza artificiale su ruoli, competenze e opportunità professionali;
• il rapporto tra benessere, vita personale e professione;
• il ruolo del welfare aziendale come leva per leggere e accompagnare questi cambiamenti.

Negli ultimi anni, il welfare aziendale è entrato stabilmente nel dibattito HR, ragion per cui in Italia esistono diversi appuntamenti, report e momenti di confronto dedicati a welfare, wellbeing, people strategy, innovazione HR e futuro del lavoro.

In questo scenario, il Welfare Forum si colloca come un evento che unisce più dimensioni: la forza dei dati dell’Osservatorio Welfare Edenred, il confronto tra aziende, il coinvolgimento della community HR, la presenza di speaker esterni e una lettura del welfare come leva per interpretare i cambiamenti del lavoro. 

In un contesto in cui il welfare aziendale è sempre più legato alla capacità delle imprese di ascoltare le persone, sostenere il loro benessere e costruire relazioni di lavoro più solide, il Welfare Forum rappresenta dunque uno spazio di confronto per andare oltre i singoli benefit.

Partecipare significa scoprire, nell’arco di una sola giornata, trend, evoluzioni e avere un confronto diretto con altre aziende e HR.

Vuoi partecipare all’edizione del Welfare Forum 2026?