Come funzionano le vacanze con il welfare aziendale: i vantaggi per dipendenti e azienda nel 2026

Estate è sinonimo di vacanza. Non a caso quasi tutti i dipendenti concentrano nella bella stagione la quota principale di ferie a loro disposizione per trascorrere alcuni giorni liberi con la famiglia o con gli amici.

Ma oltre all’estate, questo 2026 offre davvero tantissimi ponti e festività che permettono di viaggiare prendendo pochi giorni di ferie. E, grazie al welfare aziendale, è possibile fare gite fuori porta o fare ferie più lunghe abbattendo il costo delle vacanze.
Una soluzione che consente, fra le tante cose, di richiedere biglietti aerei o soggiorni in davvero tantissime strutture turistiche.

Scopriamo di più in questo articolo, dando prima un’occhiata al calendario festività del 2026.

Il calendario 2026 favorisce, nonché aumenta, la voglia di vacanza grazie alle diverse festività che permettono diversi “ponti”. Cosa intendiamo? Che grazie ad alcuni giorni rossi vicini ai weekend, è possibile fare delle lunghe vacanze prendendo pochi giorni di ferie.

Ecco l’elenco dei “ponti” e delle festività per questo 2026:

• Pasqua e Pasquetta: 5- 6 aprile (domenica e lunedì)
• Festa dei Lavoratori: 1 maggio (venerdì)
• Festa della Repubblica: 1 e 2 giugno (lunedì e martedì)
• Festa dell’Immacolata: 8 dicembre (martedì)
• Natale e Santo Stefano: 25 e 26 dicembre (venerdì e sabato)
• Capodanno: 31 dicembre – 1 gennaio (giovedì e venerdì) 

Pertanto, si potrebbe fare il Ponte dell’1 maggio partendo venerdì e avendo vacanza fino a domenica così come per la Festa della Repubblica 2026 approfittare che il 2 giugno è martedì e fare vacanza da sabato fino a martedì compreso. Stessa cosa per il weeekend dell’Immacolata che per i milanesi prevede anche lunedì 7 dicembre con Sant’Ambrogio.
Non male no?

Introducendo i buoni welfare per le vacanze, le aziende offrono ai propri dipendenti una serie di agevolazioni e sconti per organizzare i loro periodi di riposo e gli spostamenti correlati. Questo non solo porta benefici alle aziende stesse, migliorando il clima interno e la soddisfazione dei lavoratori, ma ha anche un impatto positivo sull’intero settore del turismo. 

Per i dipendenti, l’utilizzo dei buoni welfare per viaggi e vacanze, nel 2026 e non solo, comporta una serie di vantaggi significativi, con benefici per il loro benessere psicologico, un sostanziale risparmio economico, flessibilità e opportunità di crescita professionale.

Le vacanze contribuiscono a ridurre lo stress e a migliorare l’umore, influenzando positivamente la salute mentale dei dipendenti. Un lavoratore più sereno nella sua vita personale tenderà ad essere più produttivo e soddisfatto anche sul lavoro.
Grazie a questi benefit aziendali, i dipendenti possono organizzare le loro vacanze in base alle loro preferenze personali, scegliendo destinazioni, periodi e tipi di alloggio che meglio si adattano alle loro esigenze. Questa flessibilità consente loro di godere al massimo del proprio tempo libero.

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Inoltre, organizzare le vacanze in compagnia dei colleghi per partecipare a eventi, corsi di formazione o seminari, consente ai dipendenti di combinare momenti di relax con opportunità di sviluppo professionale. Questo non solo favorisce la crescita individuale, ma rafforza anche i legami all’interno del team, creando un ambiente lavorativo più positivo e collaborativo.

Fare le vacanze con il welfare aziendale, in realtà è semplice: il procedimento si basa sull’utilizzo di voucher e su un sistema che prevede l’accesso a un portale dedicato, come la Piattaforma Welfare di Edenred. Attraverso questo portale, è possibile selezionare la struttura preferita tra quelle convenzionate o individuare operatori di fiducia.

La prenotazione mediante i voucher welfare per le vacanze risulta conveniente in quanto consente di prenotare con estrema semplicità, presso agenzie e operatori online, voli e soggiorni in villaggi turistici.

All’interno della Piattaforma Welfare di Edenred, i dipendenti possono utilizzare il loro credito welfare per prenotare dei soggiorni presso le strutture alberghiere, biglietti per treni, aerei, traghetti, crociere, pacchetti vacanze e soggiorni benessere. Per quanto riguarda alcune delle soluzioni presenti, è interessante vedere come alcuni partner incentivino l’utilizzo di buoni welfare per le vacanze attraverso opzioni integrate volte a rendere l’esperienza sempre più completa e accattivante. 

Le persone possono, infatti, utilizzare il proprio credito welfare direttamente sul sito di alcuni partner. 

Le proposte comprendono tantissime possibilità, che vanno dalle mete esotiche ai soggiorni adatti alle famiglie, dalle esperienze naturalistiche alle formule all-inclusive. Capitali europee, isole mediterranee, parchi naturalistici dalle bellezze mozzafiato: i lavoratori hanno a loro disposizione un parterre di destinazioni in grado di rispondere a tutte le necessità che permetterà loro di godere al meglio questo calendario di ponti e festività che regala il 2026. 

Vediamo tutto in maggiore dettaglio. 

Per chi non ama lasciare spazio all’improvvisazione e vuole godersi al meglio le vacanze del 2026, la risposta può essere Vacanze By VadoBay in partnership con Alpitour World. Si possono infatti usare i buoni welfare per tantissme soluzioni di viaggio all inclusive che comprendono volo, resort e spostamento grazie ai brand Alpitour, Francorosso, Bravo, Turisanda ed Edenviaggi.

Si possono usare i buoni welfare anche per fare vacanze con Bluvacanze, che è una delle più grandi e importanti agenzie turistiche italiane e offre servizi di viaggio a 360° in Italia e nel mondo.

Chiunque prenoti un viaggio con poco anticipo conosce Lastminute.com, sito che permette di prenotare soggiorni in hotel, pacchetti vacanze, affittare case e appartamenti. Ideale per chi vuole prenotare, anche all’ultimo, e scegliere tra oltre 1.5 milioni di strutture nel mondo e voli aerei, combinando le offerte di 400 compagnie diverse

Anche con Volagratis è possibile organizzare la vacanza ideale grazie ai buoni welfare e godere uno dei tanti ponti di questo 2026. Volagratis è, infatti, una piattaforma online specializzata nella ricerca e comparazione di voli, pacchetti vacanze già organizzati e crociere nel Mediterraneo e oltre.

Con Hotels.com by Vivamod si può scegliere l’alloggio ideale tra oltre 450.000 hotel, appartamenti, B&B e campeggi, per soddisfare ogni esigenza di viaggio. Ideale per chi ama gli alloggi con colazione inclusa, mezza pensione, full optional o preferisce semplicemente pernottare.  

Con Vadobay, powered by Expedia, si possono usare i buoni welfare per scegliere tra migliaia di strutture ricettive, tra cui hotel, B&B, resort e appartamenti, per una vacanza perfetta e su misura.

Per chi è alla ricerca di viaggi personalizzati, dai tour organizzati ai viaggi di nozze, Frigerio Viaggi soddisfa ogni esigenza garantendo esperienze uniche. Qualche esempio? Le tante crociere per Pasqua, partenze per il Bernina Express con carrozze panoramiche, mini tour in Sicilia e tanto altro.

Maldive, Zanzibar, Kenia, ma anche mare italiano e tantissime altre mete quelle che si possono raggiungere usando i buoni welfare con Kira Viaggi, attiva da anni nel settore del turismo e una dei principali tour operator partner del welfare aziendale.

Come abbiamo visto, nel piano di welfare aziendale sono previste diverse opzioni di viaggio e pacchetti al fine di rispondere alle più disparate esigenze dei dipendenti, sia in termini di età che di abitudini individuali.  Questa strategia si propone di soddisfare non solo le diverse fasce d’età, ma anche le abitudini individuali di ciascun lavoratore.

Il procedimento è molto semplice: basta accedere al Portale Beneficiari con le proprie credenziali e andare dentro la categoria “Viaggi”.

Il passaggio successivo consiste nel cercare la struttura che si desidera tra quelle convenzionate, in modo da visualizzare le diverse offerte disponibili.
A questo punto si può richiedere quella di proprio interesse utilizzando il credito welfare: basta inserire l’importo della prestazione, il tipo di servizio desiderato e il beneficiario effettivo.
All’interno della Piattaforma è presente, inoltre, anche la categoria dei partner Online, dove il beneficiario può selezionare il brand – tra quelli menzionati sopra – che preferisce ed essere direttamente indirizzato all’offerta: in questo modo può consultare le soluzioni disponibili e usare direttamente il credito senza generare dei voucher.

I vantaggi per il dipendente nell’utilizzare il proprio welfare aziendale per prenotare viaggi e vacanze sono tantissimi.

Nel caso di premio di produzione, ad esempio, questo diventa completamente esentasse, come avviene per tutti i beni e i servizi di benefit aziendale, dando così un vantaggio fiscale al dipendente rispetto alla scelta di convertire in busta paga la somma ricevuta, che invece è soggetta a un’imposta.

Le ragioni che spingono i dipendenti a considerare le vacanze premio come un’opzione di welfare aziendale sono molteplici: dal contrasto all’inflazione alla ricerca di socialità, fino alla necessità di risparmio.
Ma è anche da un punto di vista psico-fisico che emergono grandi benefici: tramite questo tipo di benefit, il lavoratore si sente apprezzato e incentivato, e accresce in lui la consapevolezza che il contesto aziendale in cui si trova sia costruito per accrescere il suo valore umano e professionale. Un modo per riconoscere la centralità della persona nel processo produttivo, una soluzione che mira alla ricerca del benessere dei dipendenti.

Nonostante, apparentemente, i vantaggi sembrano incentrati prettamente verso il dipendente, anche l’azienda sortirà gli effetti positivi grazie all’attuazione di un piano welfare ben strutturato. Per esempio, il benessere di cui gode il dipendente ha un impatto positivo anche sull’impresa. Innanzitutto si tratta di un credito 100% deducibile, aspetto tutt’altro che trascurabile. 

L’inclusione dei viaggi all’interno dei benefit aziendali amplia le opzioni dei flexible benefit, rendendo l’azienda più attrattiva per i dipendenti. Oltre al valore intrinseco, i viaggi offrono opportunità di svago e relax, contribuendo al benessere generale delle persone e a un sensibile miglioramento del clima aziendale. Ciò è particolarmente importante considerando che una forza lavoro soddisfatta e motivata è essenziale per un’identità aziendale forte e per un aumento della produttività.

Inoltre, per le aziende, l’offerta di benefit strutturati dimostra un impegno concreto nel promuovere il benessere dei dipendenti, migliorando la retention e riducendo il turnover, fattori fondamentali per il successo aziendale a lungo termine.

Investire in questa forma di welfare si rivela, pertanto, una scelta strategica e vantaggiosa per tutte le parti coinvolte.

I piani welfare su misura di Edenred possono aiutare a individuare la soluzione più adatta. Vantaggi fiscali, risparmio economico, benessere psico-fisico, socialità, alte performance sul luogo di lavoro e nella vita privata: i vantaggi per i lavoratori che scelgono i viaggi premio sono molteplici e tutti facilmente riscontrabili.
Accedere ai buoni welfare di Edenred è semplice e veloce, il miglior modo per conciliare la professione alle piccole e grandi gioie della vita. Come un bel viaggio, tra mostre e cattedrali, spiagge e percorsi nella natura: il modo migliore per staccare dalla routine quotidiana.  

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