Estate è sinonimo di vacanza. Non a caso quasi tutti i dipendenti concentrano nella bella stagione la quota principale di ferie a loro disposizione per trascorrere alcuni giorni liberi con la famiglia o con gli amici.

Ma oltre all’estate, il 2026 offre ancora diversi ponti e festività che permettono di viaggiare prendendo pochi giorni di ferie. E, grazie al welfare aziendale, è possibile fare gite fuori porta o fare ferie più lunghe abbattendo il costo delle vacanze.
Una soluzione che consente, fra le tante cose, di richiedere biglietti aerei o soggiorni in davvero tantissime strutture turistiche.

Con Welfare Edenred, il beneficiario accede alla categoria “Viaggi”, sceglie una struttura o un partner convenzionato e utilizza il proprio credito welfare secondo la modalità prevista. In alcuni casi è necessario generare un voucher, mentre con alcuni partner online è possibile accedere direttamente al loro sito e utilizzare il credito senza creare prima il voucher.

In questa guida vediamo cosa si può prenotare con il welfare aziendale, come funziona la procedura e quali condizioni verificare prima di confermare il viaggio.

Per utilizzare il credito welfare per un viaggio o un soggiorno ecco i principali passaggi che in genere bisogna fare:

• accedere alla Piattaforma Welfare Edenred;
• selezionare la categoria dedicata ai viaggi;
• scegliere una struttura o un partner disponibile;
• verificare il credito a disposizione e le condizioni del servizio;
• generare il voucher oppure accedi al sito del partner, in base alla modalità prevista;
• completare la prenotazione seguendo le indicazioni riportate sulla piattaforma.

Da sapere: le modalità possono cambiare in base al partner scelto pertanto prima di confermare controlla scadenze, condizioni di cancellazione e possibilità di integrare il credito con un altro metodo di pagamento.

Chiarito in breve il funzionamento, vediamo quali occasioni offre la seconda metà del 2026 per fare delle vacanze non prendendo nessun giorno di ferie o giusto qualcuno.

Il calendario 2026 favorisce, nonché aumenta, la voglia di vacanza grazie alle diverse festività che permettono diversi “ponti”. Cosa intendiamo? Che grazie ad alcuni giorni rossi vicini ai weekend, è possibile fare delle lunghe vacanze prendendo pochi giorni di ferie.

Dopo le vacanze estive, durante la seconda metà dell’anno pertanto restano:

• Festa dell’Immacolata: 8 dicembre (martedì)
• Natale e Santo Stefano: 25 e 26 dicembre (venerdì e sabato)
• Capodanno: 31 dicembre – 1 gennaio (giovedì e venerdì) 

Pertanto, per il weeekend dell’Immacolata, prendendo semplicemente un giorno di ferie, lunedì 7 (che per chi vive a Milano è già festivo in quanto è il giorno di Sant’Ambrogio), è possibile fare un weekend lungo da sabato fino a martedì 8 dicembre.

A Natale, prendendo ferie solo giovedì 24 dicembre, è possibile avere quattro giorni di pausa, dal 24 al 27 dicembre, con rientro al lavoro lunedì 28.

Il 1° gennaio 2027 cade invece di venerdì: chi non lavora nel fine settimana può contare su tre giorni consecutivi di pausa, fino a domenica 3 gennaio, senza utilizzare ferie. Prendendo anche giovedì 31 dicembre, i giorni liberi diventano quattro.
Non male no?

Vediamo ora in maggior dettaglio cosa è possibile prenotare con il welfare aziendale.

Fare le vacanze con il welfare aziendale, in realtà è semplice: il procedimento si basa sull’utilizzo di voucher e su un sistema che prevede l’accesso a un portale dedicato, come la Piattaforma Welfare di Edenred. Attraverso questo portale, è possibile selezionare la struttura preferita tra quelle convenzionate o individuare operatori di fiducia.

La prenotazione mediante i buoni welfare per le vacanze risulta conveniente in quanto consente di prenotare con estrema semplicità, presso agenzie e operatori online, voli e soggiorni in villaggi turistici.

All’interno della Piattaforma Welfare di Edenred, i dipendenti possono utilizzare il loro credito welfare per:

• prenotare dei soggiorni presso le strutture alberghiere;
• biglietti per treni, aerei, traghetti;
• crociere;
• pacchetti vacanze;
• soggiorni benessere.
  
  Per quanto riguarda alcune delle soluzioni presenti, è interessante vedere come alcuni partner incentivino l’utilizzo di buoni welfare per le vacanze attraverso opzioni integrate volte a rendere l’esperienza sempre più completa e accattivante. 

Le persone possono, infatti, utilizzare il proprio credito welfare direttamente sul sito di alcuni partner. 

Le proposte comprendono tantissime possibilità, che vanno dalle mete esotiche ai soggiorni adatti alle famiglie, dalle esperienze naturalistiche alle formule all-inclusive. Capitali europee, isole mediterranee, parchi naturalistici dalle bellezze mozzafiato: i lavoratori hanno a loro disposizione un parterre di destinazioni in grado di rispondere a tutte le necessità che permetterà loro di godere al meglio questo calendario di ponti e festività che regala il 2026. 

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Come prenotare viaggi e pacchetti vacanze con il Welfare Edenred? 

Il procedimento, come accennavamo, è molto semplice: basta accedere al Portale Beneficiari con le proprie credenziali e andare dentro la categoria “Viaggi”.

Il passaggio successivo consiste nel cercare la struttura che si desidera tra quelle convenzionate, in modo da visualizzare le diverse offerte disponibili.
A questo punto, si può richiedere quella di proprio interesse utilizzando il credito welfare: basta inserire l’importo della prestazione, il tipo di servizio desiderato e il beneficiario effettivo.

All’interno della Piattaforma Welfare di Edenred, i dipendenti possono utilizzare il loro credito welfare per prenotare dei soggiorni presso le strutture alberghiere, biglietti per treni, aerei, traghetti, crociere, pacchetti vacanze e soggiorni benessere. Per quanto riguarda alcune delle soluzioni presenti, è interessante vedere come alcuni partner incentivino l’utilizzo di buoni welfare per le vacanze attraverso opzioni integrate volte a rendere l’esperienza sempre più completa e accattivante. 

Le persone possono, infatti, utilizzare il proprio credito welfare direttamente sul sito di alcuni partner. 

Le proposte comprendono tantissime possibilità, che vanno dalle mete esotiche ai soggiorni adatti alle famiglie, dalle esperienze naturalistiche alle formule all-inclusive. Capitali europee, isole mediterranee, parchi naturalistici dalle bellezze mozzafiato: i lavoratori hanno a loro disposizione un parterre di destinazioni in grado di rispondere a tutte le necessità che permetterà loro di godere al meglio questo calendario di ponti e festività che regala il 2026. 

All’interno della Piattaforma è presente, inoltre, anche la categoria dei partner Online, dove il beneficiario può selezionare il brand – tra quelli menzionati sopra – che preferisce ed essere direttamente indirizzato all’offerta: in questo modo può consultare le soluzioni disponibili e usare direttamente il credito senza generare dei voucher.

Vediamone alcuni.

Per chi non ama lasciare spazio all’improvvisazione e vuole godersi al meglio le vacanze del 2026, la risposta può essere Vacanze By VadoBay in partnership con Alpitour World. Si possono infatti usare i buoni welfare per tantissme soluzioni di viaggio all inclusive che comprendono volo, resort e spostamento grazie ai brand Alpitour, Francorosso, Bravo, Turisanda ed Edenviaggi.

Si possono usare i buoni welfare anche per fare vacanze con Bluvacanze, che è una delle più grandi e importanti agenzie turistiche italiane e offre servizi di viaggio a 360° in Italia e nel mondo.

Chiunque prenoti un viaggio con poco anticipo conosce Lastminute.com, sito che permette di prenotare soggiorni in hotel, pacchetti vacanze, affittare case e appartamenti. Ideale per chi vuole prenotare, anche all’ultimo, e scegliere tra oltre 1.5 milioni di strutture nel mondo e voli aerei, combinando le offerte di 400 compagnie diverse

Tra le soluzioni disponibili sulla Piattaforma Welfare Edenred c’è anche WeRoad, tour operator specializzato in viaggi organizzati in piccoli gruppi. I partecipanti possono scegliere l’itinerario in base alla destinazione, al periodo, alla fascia d’età e al tipo di esperienza desiderata: dai weekend nelle città europee ai viaggi naturalistici, dai trekking ai safari, fino alle proposte dedicate al mare, alla cultura e al benessere.

WeRoad propone quindi tour in varie destinazioni dell’Unione Europea: dall’Andalusia, al Portogallo e all’Algarve, fino all’Islanda e la Norvegia, Cipro e Corfù, ma anche destinazioni in tutta Italia. Fornisce anche i pacchetti WeRoad Collection, comprensivi di un soggiorno in strutture selezionate e dei transfer

Anche con Volagratis è possibile organizzare la vacanza ideale grazie ai buoni welfare e godere uno dei tanti ponti di questo 2026. Volagratis è, infatti, una piattaforma online specializzata nella ricerca e comparazione di voli, pacchetti vacanze già organizzati e crociere nel Mediterraneo e oltre.

Con Hotels.com by Vivamod si può scegliere l’alloggio ideale tra oltre 450.000 hotel, appartamenti, B&B e campeggi, per soddisfare ogni esigenza di viaggio. Ideale per chi ama gli alloggi con colazione inclusa, mezza pensione, full optional o preferisce semplicemente pernottare.  

Con Vadobay, powered by Expedia, si possono usare i buoni welfare per scegliere tra migliaia di strutture ricettive, tra cui hotel, B&B, resort e appartamenti, per una vacanza perfetta e su misura.

Per chi è alla ricerca di viaggi personalizzati, dai tour organizzati ai viaggi di nozze, Frigerio Viaggi soddisfa ogni esigenza garantendo esperienze uniche. Qualche esempio? Le tante crociere per Pasqua, partenze per il Bernina Express con carrozze panoramiche, mini tour in Sicilia e tanto altro.

Maldive, Zanzibar, Kenia, ma anche mare italiano e tantissime altre mete quelle che si possono raggiungere usando i buoni welfare con Kira Viaggi, attiva da anni nel settore del turismo e una dei principali tour operator partner del welfare aziendale.

Utilizzare il credito welfare per prenotare viaggi e vacanze permette ai dipendenti di destinare una parte del benefit aziendale a soggiorni, trasporti, pacchetti e altre esperienze legate al tempo libero. In questo modo possono ridurre le spese sostenuta con le proprie risorse e scegliere la soluzione più adatta in base alla destinazione, al periodo e al tipo di viaggio desiderato.

Il primo vantaggio è quindi economico, ma non è certo l’unico: c’è da considerare che la varietà delle proposte disponibili consente di utilizzare il credito in modo flessibile, per una vacanza più lunga, un weekend, un viaggio di gruppo o un soggiorno dedicato al riposo e al benessere.

Quando il credito deriva dalla conversione di un premio di risultato e sono rispettati i requisiti previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva, i servizi welfare scelti possono beneficiare del relativo regime fiscale agevolato.

Le ragioni che spingono i dipendenti a considerare le vacanze premio come un’opzione di welfare aziendale sono molteplici: dal contrasto all’inflazione alla ricerca di socialità, fino alla necessità di risparmio.
Ma è anche da un punto di vista psico-fisico che emergono grandi benefici: tramite questo tipo di benefit, il lavoratore si sente apprezzato e incentivato, e accresce in lui la consapevolezza che il contesto aziendale in cui si trova sia costruito per accrescere il suo valore umano e professionale. Un modo per riconoscere la centralità della persona nel processo produttivo, una soluzione che mira alla ricerca del benessere dei dipendenti.

Da ricordare che nel 2026 il premio di risultato erogato in denaro può essere soggetto, in presenza delle condizioni previste, a un’imposta sostitutiva dell’1%, mentre la conversione in welfare segue regole specifiche.

Nonostante, apparentemente, i vantaggi sembrano incentrati prettamente verso il dipendente, anche l’azienda ha degli effetti positivi grazie all’attuazione di un piano welfare ben strutturato. Per esempio, il benessere di cui gode il dipendente ha un impatto positivo anche sull’impresa. Innanzitutto si tratta di un credito 100% deducibile, aspetto tutt’altro che trascurabile. 

La presenza di soggiorni, trasporti, pacchetti vacanze ed esperienze di viaggio, inoltre, può quindi rendere il piano più flessibile e favorire l’utilizzo effettivo del credito disponibile. Per l’azienda significa proporre un welfare più concreto, capace di affiancare ai servizi per la salute, la famiglia e la mobilità anche soluzioni dedicate al tempo libero.

Anche perché, come emerge dall’Osservatorio Welfare Edenred 2026, ci sono maggiori livelli di motivazione più elevati tra chi ha accesso a un piano welfare: si dichiara motivato il 46% dei dipendenti con welfare, rispetto al 30% di chi non ne beneficia. E se questo dato riguarda il welfare nel suo complesso e non si riferisce specificamente ai viaggi, segnaliamo che, com’è emerso sempre dall’Osservatorio Welfare Edenred, l’83% delle persone nel 2025 ha rinunciato ad almeno un’attività che riguardasse svago e socialità.

L’inclusione dei viaggi all’interno dei benefit aziendali amplia dunque le opzioni dei flexible benefit, rendendo l’azienda più attrattiva per i dipendenti. 

Inoltre, per le aziende, l’offerta di benefit strutturati dimostra un impegno concreto nel promuovere il benessere dei dipendenti, migliorando la retention e riducendo il turnover, fattori fondamentali per il successo aziendale a lungo termine.

Investire in questa forma di welfare si rivela, pertanto, una scelta strategica e vantaggiosa per tutte le parti coinvolte. Accedere ai buoni welfare di Edenred è semplice e veloce, il miglior modo per conciliare la professione alle piccole e grandi gioie della vita. Come un bel viaggio, tra mostre e cattedrali, spiagge e percorsi nella natura: il modo migliore per staccare dalla routine quotidiana.  

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