CCNL Confapi metalmeccanici: 200 euro di welfare

200 euro da utilizzare entro il 2025: è questa una delle novità di inizio anno per quel che riguarda il CCNL Confapi metalmeccanici e il welfare aziendale, com’è emerso a seguito della dichiarazione comune del 17 gennaio 2025 tra Unionmeccanica, Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil.

Viene, quindi, confermato, anche per l’anno in corso, quanto previsto dall’articolo 52 del CCNL Unionmeccanica Confapi che riguarda per l’appunto la piccola e media industria privata. Vale a dire l’utilizzo di strumenti di welfare aziendale per il valore di 200 euro da utilizzare entro il 2025.

Scopriamo di cosa si tratta nell’articolo, chi riguarda e quali sono gli strumenti di welfare che le aziende possono mettere a disposizione dei dipendenti. 

Come accennavamo, il 17 gennaio del 2025 Unionmeccanica, Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil hanno sottoscritto una dichiarazione comune che riguarda la regolarizzazione del welfare aziendale per l’anno 2025 per i lavoratori e le lavoratrici della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e all’installazione di impianti.
Il CCNL delle Piccole e Medie imprese è infatti scaduto il 31 dicembre 2024 ed è in attesa di rinnovo.

Per i più di 420mila lavoratori della piccola e media industria privata, le parti, attraverso la dichiarazione comune, hanno confermato che resta in vigore quanto previsto negli anni precedenti ossia dal 2021 al 2024 dall’articolo 52 del CCNL (rinnovato il 26 maggio del 2021).
Lato welfare, questo si traduce nella messa a disposizione da parte delle aziende di strumenti di welfare aziendale per un valore di 200 euro, da riconoscere entro il 2025.

Hanno diritto, pertanto, a questi flexible benefit (benefit flessibili) tutti i lavoratori e le lavoratrici che hanno superato il periodo di prova e sono in forza all’azienda dall’1 gennaio 2025 oppure assunti entro il 31 dicembre con le seguenti modalità:

• contratto a tempo indeterminato;
• contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi di anzianità di servizio durante l’anno, anche non consecutivi

Sono, invece, esclusi i lavoratori che sono in aspettative non retribuita né indennizzata di servizio nell’anno di riferimento. Gli importi non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda.

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Tra gli strumenti di welfare aziendale a disposizione per i lavoratori le lavoratrici della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e all’installazione di impianti rientrano indubbiamente i buoni acquisto.
Uno strumento ideale perché, con i 200 euro previsti dall’accordo, permette varie soluzioni di benzina e spesa.

Buoni acquisto come i Buoni Acquisto Edenred (che sono anche dei fringe benefit) possono, infatti, essere usati davvero in tantissime occasioni.

Qualche esempio? I buoni acquisto si possono usare per fare la spesa al supermercato, potendo scegliere tra insegne come Bennet, Coop, PAM, Conad, SISA, Carrefour, solo per dirne qualcuna. 

O, ancora, possono essere l’ideale per acquisti in negozi di elettronica come Unieuro, Trony o Euronics, aiutando le famiglie in quelle spese che spesso si rimandano: una lavatrice, un’asciugatrice, ma anche un impianto wi-fi, un’aspirapolvere e così via (solo per citare qualche esempio).

Per non parlare di tutte quelle volte in cui c’è bisogno di un nuovo armadio in camera da letto, di un pensile in cucina, di alcune mensole nelle stanze dei bambini, anche in questo caso i buoni acquisto vengono incontro alle esigenze di tutti: tra i brand ci sono anche negozi di arredamento e oggettistica per la casa come Ikea e Brico Io. E per chi ha bisogno di arredare il giardino c’è Viridea.

I buoni acquisto sono perfetti anche durante i saldi invernali ed estivi, in particolare per acquistare abbigliamento e calzature per tutti i gusti e tutte le taglie. Un giro di shopping da La Rinascente, Bata, Pittarosso, Fiorella Rubino, Land of Fashion, Prenatal può essere un buon modo per impiegare i 200 euro previsti da contratto.

E lo shopping può proseguire in libreria, nelle profumerie, nei negozi di articoli sportivi ecc… Senza dimenticare il relax: con i buoni acquisto si può prenotare una giornata in una Spa oppure in un hotel di lusso. E ancora: fare la spesa sugli e-commerce di Coop, pharmanow ecc… Last but not least, i Buoni Acquisto Edenred possono essere usati anche per fare rifornimento di carburante.

I Buoni Acquisto Edenred sono infatti dei buoni acquisto multibrand che permettono, per l’appunto, di fare shopping scegliendo tra i migliori brand in Italia e soprattutto di venire incontro alle esigenze più disparate dei lavoratori.

Oltre ai buoni acquisto, come previsto dal già citato articolo 52, rientrano tra gli strumenti welfare che le aziende del settore possono mettere a disposizione dei lavoratori e lavoratrici del CCNL Confapi Metalmeccanici anche i seguenti flexible benefit:

• beni ricreativi (per esempio, abbonamenti a magazine e pay tv);
• borse di studio;
• vacanze studio per ragazzi;
• corsi di formazione;
• attività culturali (abbonamenti a teatri, biglietti per musei)
• attività ricreative (come viaggi)
• attività sportive (come abbonamenti alle palestre)
• visite specialistiche e controlli sanitari;
• servizi assistenziali a figli, anziani o disabili (come spese per badanti, case di riposo e case di cura).

Rientrano, inoltre, i servizi di trasporto collettivo per raggiungere il posto di lavoro.

Le aziende non sono obbligate a fornire tutti gli strumenti elencati: possono anche scegliere di offrire altri benefit non specificati nell’accordo.

I lavoratori e le lavoratrici possono anche destinare i 200 euro previsti all’assistenza sanitaria integrativa, gestita da EBM Salute che è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore metalmeccanico.

Per i flexible benefit è possibile utilizzare una piattaforma di welfare aziendale come quella offerta da Edenred con iniziative, beni e servizi che rientrano tra gli strumenti di welfare aziendale previsti dall’accordo.

Accedendo alla piattaforma Edenred Welfare, grazie al portale e all’app, i lavoratori e le lavoratrici potranno scegliere gli strumenti welfare del valore di 200 euro. Potranno quindi optare per un abbonamento a teatro, servizi di assistenza sanitaria, viaggi, corsi di formazione e tanto altro.

Senza dimenticare, come abbiamo accennato prima, tutti i vantaggi dei Buoni Acquisto Edenred.

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