Reward

Letteralmente reward significa ricompensa. In realtà questo termine, spesso accompagnato dall’aggettivo total, indica le strategie adottate dalle aziende per coinvolgere e motivare i propri lavoratori. Il tutto per aumentare produttività, efficienza e raggiungere gli obiettivi di business.

Ma non solo: prevedere un reward vuol dire riconoscere al lavoro svolto un valore che va oltre il denaro e garantire a dipendenti e collaboratori crescita personale e professionale.
Il total reward infatti ben si accompagna a tutte le politiche di employee retention che mirano a trattenere i dipendenti validi.
In una strategia di reward ci possono essere percorsi di formazione, orari flessibili, premi di produttività e benefit aziendali di vario tipo così come possono rientrare anche i buoni acquisto.