Le 5 migliori idee per premiare i dipendenti: dai buoni acquisto ai piani welfare

Premiare i dipendenti è molto importante per la tua azienda.
Farli sentire apprezzati, coinvolgerli verso obiettivi condivisi e, in poche parole, motivarli ti aiuta a gestire al meglio team e persone. E aumenta anche la loro produttività, il loro impegno e il senso di appartenenza.

Ma come si premiano i dipendenti? Dall’esprimere gratitudine a un concreto sostegno al reddito, si tratta di scelte importanti che beni vantaggiosi come i buoni acquisto contribuiscono a rendere efficaci. Ecco i nostri 5 consigli su come premiare i dipendenti.

Sì, dire grazie potrebbe suonare come qualcosa di banale, ma lo è meno di quello che sembra. Intanto perché non è sempre scontato, e poi perché il ringraziamento è un momento di gratificazione importante per chi si è impegnato a raggiungere un obiettivo. Per farlo, bisogna trovare le parole giuste, non ovvie e soprattutto sentite.

Un ringraziamento ufficiale, per esempio durante un momento istituzionale, o un messaggio personalizzato, hanno un grande effetto gratificante. Così come, naturalmente, qualcosa di più concreto, magari in occasione di una ricorrenza.
Per esempio potresti scegliere di “dire grazie” ai dipendenti con buoni acquisto come regalo di Natale. Sono infatti una scelta valorizzante per i dipendenti e, come nel caso di Edenred Shopping, possono essere utilizzati in oltre 27.000 punti vendita.

I buoni regalo sono dunque un ottimo modo per premiare i dipendenti perché danno loro la possibilità di utilizzarli come, dove e quando meglio credono: possono infatti acquistare un viaggio, oggettistica, dei libri o ancora abbigliamento, profumi, scarpe, biglietti alle terme e tanto altro ancora. 

Hanno inoltre vantaggi fiscali tutt’altro che trascurabili: come fringe benefit, sono esentasse fino alla soglia di 258,23 euro. Una soglia che negli ultimi anni è stata soggetta a diverse modifiche.

Il decreto Aiuti quater del novembre 2022 aveva aumentato la soglia di non imponibilità da 600 euro a 3.000 euro fino alla fine dell’anno. Anche per il 2023, l’art. 40, D.L. n. 48/2023 (Decreto lavoro) ha previsto l’innalzamento dell’esenzione da 258,23 euro a 3.000 euro per i fringe benefit assegnati e le bollette pagate o rimborsate dal datore di lavoro, limitando, però, tale misura in favore ai dipendenti con figli a carico.

Nel 2024, con la Legge di Bilancio, è stata prevista un’ulteriore novità che coinvolge sia i dipendenti con figli a carico che senza figli. Per i primi la soglia esentasse per i fringe benefit è di 2000 euro, per i secondi di 1000 euro.

E sono pure 100% deducibili! Scopri perché convengono oltre che ai dipendenti anche alla tua azienda.

Anche questo consiglio potrebbe sembrarti scontato, ma non lo è affatto. Se vuoi gratificare davvero i tuoi dipendenti con un premio, oltre al premio di risultato, allora sì che ti devi concentrare al massimo sulla scelta.

Potresti optare per quelle che si definiscono “esperienze”, come la partecipazione a un evento nelle sue possibili ed eventuali declinazioni: momenti aziendali più o meno istituzionali come un evento, la convention aziendale o un viaggio incentive. Ma anche eventi culturali e di intrattenimento: premi apprezzabili in questo caso sono i biglietti per il teatro, per un concerto o per altri tipi di iniziative a cui partecipare con i colleghi così come con la famiglia.

Questo tipo di eventi, così come i premi fisici nascondo però un’insidia: piacciono davvero a tutti? Se le persone della tua azienda hanno gusti diversi, magari perché hanno età diverse o esigenze differenti? Non tutti insomma hanno tempo da investire o gradiscono un regalo fisico. In questo caso i buoni acquisto sono una valida opzione.

Ti abbiamo già raccontato diversi vantaggi di buoni spesa come Edenred Shopping: la semplicità di utilizzo anche grazie alla nuova app MyEdenred Shopping, i benefici fiscali, sino alla capillarità della rete di negozi e brand convenzionati. Ma soprattutto, a proposito di premi “azzeccati”, la loro spendibilità ti permette di lasciare ai dipendenti la massima libertà di scelta.

L’equilibrio tra impegni lavorativi e vita privata non è semplice da raggiungere, eppure è uno degli aspetti più importanti di cui ti devi occupare per il benessere dei dipendenti. All’interno delle organizzazioni è diventato sempre più cruciale il concetti di wellbeing aziendale. E come metterlo in pratica? Quali strategie e azioni mettere in campo? 

Un modo potrebbe essere quello di offrire maggiore flessibilità, ossia prevedere orari che permettono alle persone di assecondare meglio le loro esigenze familiari, e la possibilità di lavorare in modalità ibrida, alternando lo smart working al lavoro in sede o proponendo soluzioni, laddove possibile e soprattutto richiesto, in full remote.

In ottica di wellbeing vanno poi i corsi di yoga aziendale, un’area adibita a palestra, aree comuni per momenti conviviali, tutti modi molto efficaci per “premiare” i dipendenti che hanno l’opportunità di prendersi cura di sé stessi anche mentre sono in ufficio.

Certo, non sono soluzioni che si possono improvvisare e servono anche le giuste condizioni per realizzarle (dal punto di vista dello spazio, ma non solo).

Un’alternativa a tutto ciò potrebbe essere quella di migliorare il work life balance con un piano di welfare che offra una vasta gamma di beni e servizi, che possono andare dall’ambito sanitario, per esempio l’assistenza ai familiari a quello dell’istruzione, come il rimborso delle spese delle rette scolastiche, ma anche riguardare la previdenza o il tempo libero, dai viaggi allo sport. 

E ancora i fringe benefit, ossia strumenti immediati come i buoni acquisto che, come abbiamo visto, si possono utilizzare dalla spesa al supermercato allo shopping, quindi con una vasta gamma di scelta.

Utilizzare i buoni Edenred Shopping per esempio è molto semplice, soprattutto grazie all’app MyEdenred Shopping che rende tutte le operazioni full mobile.

Significa che il dipendente può usare i buoni acquisto direttamente con lo smartphone senza bisogno di nient’altro: basta generare il voucher dell’importo desiderato.

E sono tante anche le funzioni aggiuntive di MyEdenred Shopping, come la possibilità di geolocalizzare i negozi convenzionati. Così, anche chi ha poco tempo, non deve rinunciare a utilizzarli come e quando preferisce, inclusi gli acquisti online dei principali brand ed e-commerce.

Continuiamo proprio con la diversità delle persone in azienda per parlarti di un altro modo di premiarle: coltivare i rapporti. Significa valorizzare le opinioni di tutti e accogliere la diversità come ricchezza aziendale.

Ci sono molti modi per farlo nella routine lavorativa: favorisci lo scambio tra i dipendenti nelle pause, prevedi brevi momenti in cui manager e team possono esprimere le loro idee su soluzioni di problemi, aiutali nell’interpretazione degli obiettivi o semplicemente a raccontare di sé.

Un riconoscimento che viene valorizzato dai buoni acquisto: scegliere di premiare i dipendenti con buoni spesa multibrand vuol dire assecondarli nei loro diversi approcci e strizzare l’occhio all’inclusività.

Ognuno, anche quando si tratta di un buono regalo, diventa protagonista della sua scelta: un genitore che vuole comprare un nuovo computer per gli studi del figlio, una persona che vuole concedersi un prodotto di bellezza, qualcuno che preferisce puntare all’essenziale e utilizzare il buono per la spesa e per il carburante.

Coltivare i rapporti è già un modo di coinvolgere le persone, certo. E insieme all’ascolto, il coinvolgimento è ancora più importante se parliamo di team con obiettivi comuni. Fare sentire a ciascuno di essere importante per il gruppo è di per sé il primo modo di premiare le persone.

È importante che obiettivi personali e professionali possano coincidere, in modo che la motivazione sia davvero sentita. In questo caso il premio assume molta importanza.

Pensa alla rete vendita: i venditori puntano ai risultati e il loro impegno ha bisogno di uno stimolo costante.

Ecco perché i premi fanno la differenza: anche in questo caso i buoni acquisto sono un’ottima soluzione per i loro diversi vantaggi. Sono premi immediati, che soprattutto permettono ai sales di restare competitivi sapendo di poter ambire a qualcosa che davvero desiderano.

Torniamo all’esempio di come incentivare la rete vendita con i buoni acquisto: questa soluzione innovativa rende i premi legati alle performance una leva motivazionale ancora più efficace.

Con un buono regalo, infatti, i sales possono scegliere davvero il loro premio con la massima libertà e non limitarsi alle opzioni di un catalogo a premi.

Vuoi conoscere tutti i vantaggi dei buoni acquisto per premiare i dipendenti?